Este Nepotismul considerate discriminare?

Când auzi cuvântul „discriminare“ gânduri de inegalitate între sexe, rase, religii și puncte de vedere diferite de primăvară sexualitate în minte. Cu toate acestea, nepotismul - o formă de favoritism bazate pe rudenie - poate intra în ecuație în mediul profesional. Spre deosebire de alte forme de discriminare, nepotismul vine într-o nuanță mai profundă de gri, se sustrage multe definiții legale și morale.

În mediul profesional, nepotismul se manifestă, de obicei, atunci când o persoană - care poate fi altfel necalificat - primește un loc de muncă, promovare, plătească ridica sau alte beneficii pe baza faptului că sunt legate de persoanele responsabile. În afara locului de muncă, nepotismul are loc în sectoarele educaționale și politice, dând prioritate anumitor studenți care doresc admiterea la facultate sau politicieni care intră în afacere de familie.

Din cauza unei probleme de web complexe de nepotism din jur, nu există nici un răspuns concret la această întrebare. În articolul „Discriminarea și nepotism“, „Jurnalul de Studii Juridice“ definește discriminarea ca fiind „un tratament diferențiat al persoanelor în funcție de apartenența lor de grup.“ Prin această definiție, nepotismul este într-adevăr o discriminare, grupul care a primit un tratament diferențiat fiind non-membri ai familiei . Pe de alta parte, discriminarea prin natura implică displăcea anumitor grupuri, în timp ce nepotismul implică preferința anumitor persoane. Din aceste motive, clasificarea nepotismul ca discriminarea este, probabil, cel mai bine abordată de la caz la caz.

Din 2011, nu există legi naționale de afaceri standard care se adresează nepotismul. Este în cele din urmă la latitudinea fiecărui stat pentru a determina legile de nepotism. O măsură comună anti-nepotismul este aplicația anonim, dar acest lucru este de obicei folosit doar pentru ocuparea forței de muncă de stat. Ca atare, unele întreprinderi - în special companiile cu capital de familie - poate îmbrățișa în mod deschis conceptul. Alte companii pot interzice categoric nepotismul, care interzice membrilor familiei de a lucra unul cu altul. În funcție de stat, victimele pot combate în mod legal nepotism atunci când acesta este legat de discriminare rasială, sexuală sau religioasă sau rezilierii. Cu toate acestea, în cazul în care consecințele înfăptuite printr-un act de nepotism nu sunt ilegale, victima poate avea puține motive legale să stea pe.

Uneori, nepotismul și discriminarea sunt strâns legate într-un mod subtil, rezultând în situații ambigue punct de vedere moral. Într-un caz 2009 împotriva orașului New Haven, pompierii negri a susținut că numai pompieri albi au fost promovate printr-un test. Adăugarea de nuanțe de nepotism la caz, toate pompierii negri au fost pompieri din prima generație în timp ce unii candidati albi au venit din familii de luptă împotriva incendiilor, oferindu-le acces la materiale de studiu mai bune. Anti-nepotismul, uneori, are loc, de asemenea, punerea lucrătorilor calificați la un dezavantaj din cauza politicii companiei, cum ar fi atunci când un angajat este concediat pentru condimentată căsătorit un coleg de serviciu.