Care sunt unele atribute de satisfacție de locuri de muncă?

Consilierea carierei expertii recomanda clienților lor cu privire la modul de a atinge satisfacția de locuri de muncă. Cu toate acestea, mai ales în vremuri economice dificile, mulți oameni lucrează doar pentru a colecta un salariu, turnarea de investiții emoțională în hobby-uri, de familie și alte activități de petrecere a timpului liber. Cu toate acestea, obținerea satisfacției de locuri de muncă rămâne o prioritate pentru mulți lucrători chiar și într-o piață a muncii strâns, și include mai multe aspecte în afară de bani.

Definiția de satisfacție de locuri de muncă este cât de mult lucrătorilor place sau displace locurile lor de muncă. Măsurători de satisfacție de locuri de muncă ia în considerare modul în care lucrătorii se simt cu privire la diferite aspecte ale poziției precum muncitorii de satisfacție dețin față de pozițiile lor globale. Măsurătorile tradiționale de satisfacție de locuri de muncă au inclus compensații, condiții de muncă, taxe de locuri de muncă și de supraveghere. Zonele în care nivelurile de satisfacție de locuri de muncă sunt deosebit de scăzute pentru a oferi o perspectiva autorităților de supraveghere și departamentele de resurse umane în zonele care merită să fie în continuare o atenție ca posibile motive pentru performanța angajaților săraci sau rate ridicate cifra de afaceri.

Măsurarea satisfacției de locuri de muncă pentru compensații și beneficii include domeniile evidente de salariu și de asigurare. Alte aspecte de măsurare a acestui domeniu de satisfacție de locuri de muncă includ vacanță și zile de boală, frecvența și nivelul de raise-uri cu plată și contribuțiile-angajator cu condiția plătite fondurilor de pensii. a satisfacției lucrătorilor tinde să crească cu salarii mai mari si mai multe beneficii generoase. Lucrătorii măsoară, de asemenea, satisfacția de a face comparații relative de compensare a acestora în raport cu cea a colegilor lor.

Un alt atribut de satisfacție de locuri de muncă se referă la activitatea în sine: sarcinile implicate în îndeplinirea sarcinilor ce decurg de zi cu zi de locuri de muncă. Referitor la acest atribut de satisfacție de locuri de muncă este valoarea angajaților de autonomie li se permite să-și exercite asupra propriei lor de muncă. Autoritatea ca un atribut de satisfacție de locuri de muncă se referă la supravegherea directă a altor lucrători, precum și capacitatea de a distribui și să delege sarcini altor lucrători în cadrul unei diviziuni sau departament.

Climatul de companie globală, inclusiv camaraderia cu colegii de muncă, joacă un rol important în determinarea satisfacției de locuri de muncă. Mulți lucrători petrec la fel de mult sau mai mult timp cu colegii lor profesionale, deoarece acestea fac cu propriile lor soții, parteneri sau pui. În medii de lucru mai ales colegiale, lucrătorii pot vedea unul pe altul ca oa doua familie. O atmosferă de companie care încurajează creativitatea, inovația și inițiativa în rândul lucrătorilor contribuie, de asemenea, la un nivel ridicat de satisfacție de locuri de muncă. Pe de altă parte, cifra de afaceri frecventă, în special prin disponibilizări, este un puternic negativ atribut de satisfacție de locuri de muncă.

Posibilitati de promovare si avansare, de asemenea, ocupa un loc important printre atributele de satisfacție de locuri de muncă. Lucrătorii de asemenea satisfacția asociat de locuri de muncă cu instruire adecvată pentru locurile de muncă prezente precum și disponibilitatea obține noi competențe, fie pentru a spori pozițiile lor actuale sau de a se califica pentru promoții. În plus, muncitorii atrag satisfacția de locuri de muncă să vadă rezultate concrete de la eforturile lor, mai ales atunci când există o legătură clară între locurile lor de muncă și o misiune majoră sau un obiectiv al companiei.