Cum să efectueze un sondaj Salariul

Efectueze un studiu Salariu (Imagine: Fotografie de ArtemFinland (Flickr))

Fiecare afacere care dorește să rămână competitivă în industrie ar trebui să efectueze anchete salariale regulate. Un sondaj salariu este o trecere în revistă a salariilor medii și beneficiile plătite angajaților din sectorul de industrie și regiune. Compania dvs. poate ajusta pachete de compensare a noilor angajați pe bază în sus sau în jos pe rezultatele unui sondaj salariu. Pentru a efectua un studiu de salarizare, resurse umane (HR), personalul dumneavoastră ar trebui să dezvolte o metodologie eficientă, care va da informații exacte salariu.

Limitați numărul de descrieri de locuri de muncă incluse în studiul pe salariu să se ocupe poziții de mare cerere. Vorbiți cu șefii de departamente pentru a descoperi nevoile de angajare în anul următor înainte de sondaj. De exemplu, un colegiu privat ar trebui să abordeze poziții de tehnologia informației înainte de posturi de facultate din cauza cifra de afaceri mai mare.

Scrieți un chestionar care va fi distribuit agențiilor temporare și întreprinderilor locale familiarizați cu industria dumneavoastră. sondajul dvs. ar trebui să solicite informații cu privire la responsabilitățile de locuri de muncă, nivelul de educație și intervale salariale pentru fiecare poziție.

Genera o listă de agenții temp, întreprinderi și grupuri industriale situate în interiorul regiunii pentru a participa la sondaj salariu. Lista dvs. trebuie să conțină numere de fax și de telefon, precum și o adresă de e-mail pentru contact de HR fiecarei companii.

Atribuirea de vânzări și personalul de resurse umane pentru a realiza interviuri inițiale cu contactele din lista de apeluri. Fiecare interviu ar trebui să solicite informații cu privire la dimensiunea companiei, domeniul de aplicare al operațiunilor, locația și disponibilitatea de a gestiona chestionarul scris. Scopul acestor interviuri este de a găsi întreprinderi de dimensiuni comparabile pentru a crea condiții de concurență echitabile pentru ancheta dumneavoastră.

Editați chestionarul sondaj salariu înainte de a crea un Portable Document Format (PDF) pentru livrarea la sondaj participanților. Un proiect al chestionarului ar trebui să fie trimise la scriitori tehnice, de publicitate și de alte persoane din afara grupului dvs. de lucru sondaj. În plus față de greșeli gramaticale și de ortografie, editorii ar trebui să arate pentru întrebări care sunt redundante sau prost formulat.

A alerga prin lista de participanții la studiu după ce a primit chestionare pentru a pune întrebări urmărire. followups dvs. se vor concentra în mare măsură de compensare responsabilitățile de locuri de muncă citate de către participanți pentru a se asigura simetrie între pozițiile și pozițiile lor.

Se calculează mediile salariale din chestionarele colectate după cum vă pregătiți raportul studiului. sondaj salariu ar trebui sa descompuna numere în medie și mediană medii, împreună cu salarii anuale de la fiecare participant la studiu.

Compilați descrierea de locuri de muncă, educație și alte informații în capsule individuale ca a doua parte a sondajului salariu. Începe comentariul tau capsulelor individuale, cu o prezentare generală a fiecărei poziții cuprinse în studiu precum și informații pertinente cu privire la aceste poziții în afacerea dumneavoastră.

Deliver sondaj salariu la directori companiei și șefii de departamente pentru a determina dacă ar trebui luate măsuri. bugetul companiei pentru anul viitor va trebui să fie ajustate pentru a reflecta salarii și beneficii mai mari sau mai mici. În cazul în care ancheta dumneavoastră salariul este atacabil, va trebui să se adapteze oferta de locuri de muncă forme și materiale de recrutare în curs de desfășurare pentru a reflecta aceste schimbări.