Relații Umane Descrierea postului

Managementul resurselor umane este utilizarea indivizilor pentru realizarea obiectivelor organizationale. Există mai multe poziții în cadrul relațiilor umane, dar toți specialiștii de relații umane de lucru pentru a găsi, tren și motivarea lucrătorilor. Prin urmare, angajații de resurse umane se ocupe de lucrătorii de la fiecare nivel - de la formarea de noi angajari si rezolvarea plângerilor interne, la planificarea strategiilor de dezvoltare cu ajutorul directori.

Resurse umane este preocupat de patru componente principale: angajarea de personal, de securitate și de sănătate, de compensare, precum și relațiile de muncă ale angajaților și.

În companiile mari, departamentul de resurse umane pot avea persoane care se specializează într-un anumit domeniu. Ocuparea forței de muncă și de plasare manageri de a supraveghea timpul angajaților cu compania, de la recrutare și angajarea la eventuala plecare a acestora. Acești manageri supraveghează adesea specialiști de recrutare, care fac o mare parte din legwork, călătorind la târguri de locuri de muncă și campusuri universitare în căutarea potențialilor angajați și de a face screening-ul real și interviuri. manageri de compensare pentru a stabili un sistem de plata pentru o companie, și apoi asigurați-vă că rămâne până la zi și competitivă. managerii Beneficiile angajaților sunt însărcinați cu administrarea beneficiilor unei companii, inclusiv planurile de sanatate si de pensii. Specialistii de formare sunt cei care ajuta noii veniti se adapteze la rolurile lor în cadrul companiei.

În funcție de companie, pot exista roluri suplimentare pentru a umple, de exemplu, menținerea unei relații între sindicate și de management ale angajaților.

În companiile mai mici, un generalist resurse umane poate fi responsabil de toate aspectele menționate mai sus ale resurselor umane și, prin urmare, trebuie să posede un magazin robust de cunoștințe.

O diplomă de licență este adesea suficientă pentru a asigura mai multe poziții de resurse umane. Cu toate acestea, multe universități nu oferă resurse umane, relații de muncă sau de grade de gestionare a personalului, până la nivel de absolvent. Este recomandabil ca studenții să urmeze o diplomă de master, cât mai multe dintre cele mai înalte poziții în cadrul resurselor umane pot necesita un grad absolvent.

Conform unui sondaj salariu 2009, studenții care au obtinut diplome de licență în studii legate de resurse umane au fost oferite posturi cu un salariu mediu de 45170 $ pe an. Cu toate acestea, managerii de resurse umane ar putea face mai mult de 90.000 $ pe an, în funcție de nivelul lor de specialitate și responsabilitate.

Pe masura ce companiile continua sa se dezvolte pe plan internațional, relațiile umane devine cu atât mai importantă pentru succesul de peste mări. specialiști în relații umane trebuie să angajeze și să motiveze angajații în birourile din întreaga lume, în timp ce ajustarea grilelor de salarizare și beneficii vamale diferite țări și costurile de trai. Ei trebuie să rămână la curent cu alte națiuni legi și relațiile de muncă infrastructuri, alături de care se ocupă cu un comportament - cum ar fi acceptarea mitelor - care sunt comune în alte țări, dar lipsit de etică în multe națiuni occidentale.