Ce întrebări Poate un angajator Ask legal Tu?

Un angajator poate solicita în mod legal întrebări cu privire la capacitatea unui angajat sau solicitant pentru a efectua sarcini de lucru necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile sale de locuri de muncă. Orice întrebări care indică o discriminare sau prejudecata fata de anumite persoane ar putea aduce un proces și judecata financiară împotriva organizației. Întrebările ar trebui să fie direcționate numai calificarea unui candidat și capacitatea de a face un anumit loc de muncă. Există modalități, cu toate acestea, pentru a interoga în mod legal un individ.

Întrebările se poate cere să se stabilească faptul că un potențial angajat îndeplinește cerințele de vârstă legale necesare pentru locul de muncă. interogările specifice cu privire la o dată de naștere sau de absolvire ar trebui să fie evitate.

Pentru a determina dacă un angajat va trebui să își ia concediu pentru a-și îndeplini responsabilitățile de serviciu, angajatorul poate cere dacă există evenimente viitoare care necesită un concediu de la locul de muncă extinse. O persoană poate fi, de asemenea, a cerut să explice descărcarea de la serviciul său militar. Întrebări cu privire la natura descărcării militare sau de înregistrare nu poate fi desigilare.

Multe organizații desfășoară acum controale de fond asupra angajaților lor și potențiali angajați. În timp ce angajatorii nu au voie să ceară despre înregistrările de arestare, este acceptabil pentru a discuta despre convingerile care sunt direct legate de descrierea postului angajatului.

Un angajator poate cere modul în care un individ ar efectua un loc de muncă și în cazul în care cerințele ar putea fi realizată cu sau fără asistență. În cazul în care un handicap este evidentă sau este dezvăluită angajatorului, angajatorul poate cere modul în care anumite funcții de locuri de muncă ar fi efectuate, care ar putea fi afectate de handicap. Focus, cu toate acestea, ar trebui să fie pe capacitatea unui individ, nu dizabilitatea. Un angajat record de participare poate fi, de asemenea, sub semnul întrebării.

Angajatorii pot întreba dacă există responsabilități personale, care ar putea interfera cu participarea de locuri de muncă sau de performanță. Întrebări ceea ce privește capacitatea de a călători, disponibilitate pentru ore suplimentare sau de week-end de lucru sunt adecvate. întrebări personale referitoare la starea civilă, numărul de copii sau planuri de sarcină sunt ilegale.

Este acceptabil pentru un angajat să fie cerut lui sau eligibilitatea ei de a lucra în Statele Unite și de capacitatea sa de a vorbi, citi și scrie limba pe care este necesar pentru a comunica la locul de muncă. Întrebări cu privire locul de naștere, originile naționale ale părinților, limba de origine și stramosi sunt interzise.

Angajatorii sunt obligați să facă un efort rezonabil pentru a permite respectarea tuturor credințelor religioase. Un angajat poate fi interogate pe capacitatea sa de a lucra în anumite zile. Solicitarea dacă o persoană este disponibil la sfârșit de săptămână de muncă și de sărbători nu este permisă.