Două domenii în care drepturile angajatilor si angajatorilor Responsabilitatile ar putea duce la conflict

În operațiunile de zi cu zi, de echilibrare obligațiile și responsabilitățile conducerii cu drepturile angajaților poate fi o propunere dificil. Două zone frecvent raportate ale drepturilor religioase și culturale de conflict se referă la angajați. La locul de muncă diversificat America, potențialul acestor conflicte este mare. Cu toate acestea, bunul simț și o familiaritate de bază cu legislația muncii în ceea ce privește diversitatea ajuta angajatorul să navigați acest domeniu important de management al resurselor umane.

Potrivit Anti-Defamation League, incidente de conflict la locul de muncă asupra libertății religioase sunt în creștere. ADL sugerează afaceri sunt înțelept să ia în serios aceste conflicte, deoarece consecințele pentru manipularea acestora în mod incorect sunt tot mai severe. Prin lege federală, întreprinderile sunt obligate să „în mod rezonabil găzdui“ practicile și obligațiile religioase ale unui angajat cu excepția cazului în a face acest lucru ar crea dificultăți nejustificate pentru angajator. De exemplu, în cazul în care un angajator respinge solicitarea unui angajat pentru o zi liberă pentru a observa o sărbătoare religioasă, angajatorul trebuie să arate cum și de ce unitatea de cazare s-ar fi creat o cheltuială administrativă sau financiară.

În general, un angajator trebuie să permită purtarea veșmânt religioase la locul de muncă, cu excepția cazului în care poate demonstra că siguranța la locul de muncă ar fi compromisă. Prozelitismul la locul de muncă de către angajați poate fi tolerată de către angajator, cu excepția cazului său este în detrimentul adancimea performanței altor angajați și bunăstarea. Chiar și atunci, angajatorul ar trebui să încercați mai întâi pentru a se potrivi angajat religios prin separarea lui de angajații ofensat. În cazul în care un angajat are o obiecție religioasă la semnarea unui cod de conduită care include acceptarea anumitor persoane sau stiluri de viață, angajatorul ar trebui să răspundă angajatului religios excepția cazului în care ar apărea dificultăți nejustificate.

Creșterea diversității la locul de muncă american a creat noi cereri pentru angajatori. probleme de limbă, insensibilitate culturale și hărțuirea sunt potențiale zone de conflicte bazate pe diversitate între angajatori și angajați. Potrivit avocatului muncii Anna Elento-Sneed, global considerare în ceea ce privește diversitatea nu este să-l ignore. Ignoranta confundă problema aceasta și va duce în cele din urmă la hărțuire și discriminare plângerile. Mai degrabă, angajatorii ar trebui să recunoască diferențele multiculturalismul aduce la locul de muncă și de a face cu ei în mod deschis și proactiv.

Angajatorii ar trebui să creeze programe pentru gestionarea problemelor diversității culturale. De exemplu, angajații de formare care sunt noi în Statele Unite ale Americii privind standardele de comportament, inclusiv legile, valorile și ceea ce este considerat un comportament acceptabil la locul de muncă american poate fi foarte valoros în prevenirea conflictelor. În plus, angajatorii ar trebui să instruiască angajații și autoritățile de supraveghere existente cu privire la ceea ce constituie o discriminare și hărțuire. De asemenea, pentru a evita conflictele lingvistice, managementul ar trebui să prevadă care necesită locuri de muncă de competență în limba engleză și să includă aceste informații în fișele de post acele poziții. În plus, angajatorii ar trebui să determine dacă o cerință numai în limba engleză în timpul de lucru este esențială.