Cum pot influența deciziile de etică de contabilitate al unei companii?
conținut
Etica este important în afaceri, atât pentru integritatea companiei și acționar încredere în firmă. Există o serie de metode diferite de contabilitate acceptate care pot afecta în mod artificial profiturile companiei pe termen scurt. companiile neetice s-ar putea utiliza aceste tactici pentru a umfla profiturile pentru un sfert sau an fiscal cu nici unul fiind mai înțelept.
FIFO
FIFO (primul intrat, primul ieșit) este o strategie de contabilitate pe care o companie poate utiliza pentru a afecta profiturile. Cu titlu de definiție formală, FIFO este o "Sistemul contabil utilizat pentru valoarea de inventar în scopuri fiscale," în funcție de antreprenor. Trecerea metodei contabile la FIFO permite o companie pentru a scădea evaluarea inventarului din cele mai vechi obiecte de inventar din stoc. Acest lucru crește de obicei profituri, deoarece inventarul mai vechi este, în general, în valoare de mai puțin din cauza inflației - oferind un impuls artificial în profit pentru anul.
LIFO
LIFO (ultimul intrat, primul ieșit) este o altă strategie de contabilitate pe care o firmă lipsită de etică poate utiliza pentru a afecta profiturile. Aici, obiectele de inventar cele mai recente achiziționate sunt deduse din câștigurile companiei în primul rând, ceea ce face acest lucru util în cazul în care compania a achiziționat recent o mulțime de inventar pentru un cost mic. Acest lucru le permite să-l miște cât mai repede posibil din cărțile pentru un impuls în câștiguri.
Cost mediu
Costul mediu este singura metodă de contabilitate, care este destul de etică-dovada. Acest lucru ia costul mediu al întregului inventar în considerare atunci când se scrie cărțile, împiedicând companiile de la a face modificări anticipate pentru a afecta rapoartele privind veniturile.
Metoda Repo
băncile neetice folosesc metoda repo pentru a obține datorii proaste de pe cărți, sau pentru a ascunde datorii, împiedicând astfel investitorii să vadă datorii în bilanț pentru trimestrul existent. Se abtine de la bănci care folosesc această tehnică de contabilitate.
- Implicații HR și politici
- Importanța Manpower în Planificarea
- Cum de a găsi un loc de muncă HR
- Salarizare HR Generalist Descrierea postului
- Specialist de plasare Descrierea postului
- Cum de a proiecta un program eficient de recrutare
- Diferențe între analiza sarcinilor și analiza postului
- Abordări planificarea resurselor umane
- Care este rolul unui Headhunter?
- Personal Descriere Scheduler de locuri de muncă
- Cum Job Recrutorii plătit?
- Ideile inovatoare în domeniul Resurselor Umane
- Obiective Managementul resurselor umane
- Ce factori considerați cele mai importante în recrutarea de angajați?
- Elemente de planificarea resurselor umane
- Elementele unui sistem eficient de HR Personal
- Etapele de desfășurare Analiza postului
- Rolul resurselor umane într-o companie mica de software
- Relații Umane Descrierea postului
- Cum de a găsi un loc de muncă în Houston
- Care este treaba unui Headhunter?