Salariul mediu Creșterea per an

creșterile salariale medii variază în funcție de condițiile economice. După un an de afaceri proaste, mai putine companii care pot oferi raise la egalitate cu cei doled în vremuri bune, care trece dificultăți economice pe angajați. Din fericire, studii raportează că lucrurile sunt în căutarea pentru 2011 ca recesiunea slabeste aderenta. Cu toate acestea, nu toate industriile vor vedea aceleași creșteri salariale, iar cele mai mari creșteri medii vor merge la performerii de top.

Potrivit Towers Watson, îmbunătățiri economice au poziționat pentru a recompensa companiile greu de lucru angajații lor mai mult în 2011 decât în ​​cele mai dificile ani de recesiune. În general, salariile sunt de așteptat să crească cu 2,7 la sută în anul 2011, de la 2,3 la sută în acest an și 1,6 la sută în 2009. Datele de sondaj de la Towers Watson arată că multe companii care au inghetat salariile pentru a proteja linia de jos va oferi cresteri in 2011. Treizeci -Doi la sută dintre angajatori a avut loc salarii constante în 2009. în 2010, această valoare a scăzut la 12 la sută, și este de așteptat să scadă în continuare, până la 5 la sută, în 2011.

În articolul „Proiecte de salarizare Sondaj Modest Creșteri SUA pentru anul 2011,“ Societatea pentru Managementul Resurselor Umane raportează procentajul mediu al bugetelor companiilor pe care angajatorii intenționează să dedice creșteri salariale. În 2011, procentul bugetar prognozat pentru ridică este de 3 la suta in total, cu cele mai mici creșteri așteptate în industria de transport. În articolul „Cele mai multe Angajatorii din SUA Asteptati-va pentru a da măriri de salariu în 2011,“ proiecte SHRM care ridică va fi cea mai mare în petrol și gaze, servicii profesionale, energie și ospitalitate, cu creșteri salariale estimate de 3,5 la sută, 3,2 la suta, 3 la sută și respectiv 3 la sută. Educație și imobiliare vor vedea fiecare creșteri mai mici de 2,6 și 2,5 la sută.

Potrivit SHRM, angajatorii sunt dispuși să plăti mai mult pentru a păstra talentul în valoare. In timp ce performerii de top (14 la sută din forța de muncă), se poate aștepta o crestere de 4,3 la sută, de valoare medie (35 la sută din forța de muncă) și (7 rezultate slabe la sută din forța de muncă) se poate aștepta doar 2,6 și 0,5 la sută, respectiv. Efectuarea bine va ajuta, de asemenea te promovat de management sau chiar la nivel executiv, în cazul în care la sfârșitul anului Bonusurile sunt în general mai mari. Directori au primit stimulente echivalente cu 35 la suta din salariul lor de bază în 2010, în comparație cu doar 5 la suta pentru personalul de birou, de birou și de producție.

creșterile salariale medii nu sunt consistente la nivel global. În economiile de Est, cum ar fi China și India, lucrătorii care au îndeplinit așteptările de performanță de locuri de muncă a primit bază creșteri salariale de 8,8 la sută în 2010, în conformitate cu Towers Watson. În comparație, unele țări europene a plătit mult mai puțin, cu Spania și Irlanda bumping salariile crescut cu doar 1,6 la sută. Cu toate acestea, Irlanda și Spania au tendința de a pune un accent mai mare pe o performanță superioară la atribuirea de raise, cu o diferență de 300 la sută, în creștere a salariilor procentuală între angajații de top și lucrătorii medie (în comparație cu 200-260 la suta pentru alte țări).