Cum de a crea o Declarație de etică

Întreprinderile și organizațiile non-profit sunt responsabile pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a principiilor care ghidează conduita angajaților și a ajutorului în procesul de luare a deciziilor de organizare și de elaborare a politicilor. Deoarece acestea sunt toate problemele morale este important ca aceste organizații să dezvolte și să implementeze coduri etice sau declarații. În acest sens, conducerea va ajuta la dezvoltarea unei culturi organizaționale etic competente cu practicile etice de afaceri coerente.

Ceea ce aveți nevoie

• Patru la opt exemple sau declarații etice model de la alte organizații

Identificați persoanele care ar trebui să fie implicați în procesul de creare a declarației. Membrii personalului, membrii consiliului, personalul de resurse umane, supraveghetori, voluntari și chiar clienții / clienții ar trebui să fie la masă pentru a contribui perspectivele lor diverse și valide. Persoanele pe care le alegeți trebuie să fie familiarizați cu obiectivele organizației și a implicat intim cu misiunea sa.

Programează o sesiune de brainstorming sau de a dezvolta un sondaj pentru a colecta ideile indivizilor le-ați identificat mai sus. Cereți-le să identifice valorile care sunt unice pentru organizație, că toți angajații ar trebui să respecte și cele care ar trebui să fie susținute în toate situațiile de afaceri. Colectarea și analiza răspunsurile pentru a căuta similitudini, încercarea de a restrânge lista la bază (și partajate) valori.

Utilizați rețeaua dvs. personale sau de afaceri pentru a vedea alte coduri etice sau declarații de la alte organizații. Ați putea fi, de asemenea, posibilitatea de a vizualiza exemple on-line, care se corelează în mod specific cu dimensiunea, scopul și tipul organizației. Familiarizați cu structura acestor documente și de a începe redactarea propriu.

Mai multe persoane ar trebui să fie implicate în elaborarea și editarea declarației. În funcție de mărimea organizației, un sub-comitet ar putea fi creat pentru a supraveghea acest proces. Este esențial să se implice personal de resurse umane în această etapă, deoarece acest departament va fi responsabil pentru realizarea în cele din urmă politicile fiind puse în aplicare.

Actualizați părțile interesate care au fost intervievați pentru a raporta progresul și să se asigure că declarația reflectă valorile care au fost identificate inițial.

Continuarea procesului de elaborare și feedback-ul pentru a se asigura că valorile sunt reflectate în mod adecvat. Continuă să confere cu HR, asigurându-vă că valorile pot fi exprimate în mod corespunzător în declarația.

Odată ce ai un proiect finalizat, apel împreună părțile interesate, din nou, pentru a revizui declarația. Face același lucru cu placa sau factorii de decizie final (dacă este necesar) și să prezinte concluziile dvs. din anchetele / sesiuni de brainstorming și declarația dumneavoastră finalizat.

Instruiască și să informeze pe cei implicați în organizația dumneavoastră despre importanța declarației și modul în care a fost dezvoltat.

Asigurați-vă că pentru a obține feedback de la HR pentru a se asigura că valorile care au fost identificate sunt practicate în mod constant și a avut loc la mare cinste de către toți cei implicați în organizație.

Din cauza inevitabilitatea schimbării, asigurați-vă că pentru a revizui declarația etică (și alte politici de ghidare) anual.