401 (k) Drepturile angajaților

Mulți angajatori oferă lucrătorilor lor un plan de 401k pentru a le ajuta să economisească pentru pensie. Lucrătorii contribuie în mod voluntar o mică parte din plata lor la aceste planuri de economii pe termen lung și să specifice modul în care administratorul plan va investi banii lor. Angajatorii pot alege să ofere o contribuție de potrivire la 401k planurile angajaților lor, dar acestea nu sunt obligate să facă acest lucru. Contribuțiile angajatorului poate fi fie pentru stocul de companie sau numerar.

Planurile de 401k sponsorizate de angajator sunt reglementate prin Legea privind securitatea federale Angajat de pensionare pe venit. ERISA specifică regulile de participare, dacă un soț are acces la 401k unui angajat și modul în care o pauză în ocuparea forței de muncă va afecta beneficiile unui angajat. ERISA spune, de asemenea, angajatorii și planul de administratorii ce pot și nu pot face și stabilește standarde minime de performanță pentru planul. Ea enumeră, de asemenea, drepturile angajaților cu privire la 401k planurile lor.

ERISA impune ca angajatorii lor oferă informații lucrătorilor cu privire la planul de 401k. Aceste informații sunt prezentate într-un rezumat Descriere plan care include caracteristicile și beneficiile planului, cum și de către cine este administrat, orice taxe percepute, împreună cu drepturile și responsabilitățile angajaților. ERISA ofera angajatorilor normele de finanțare detaliate privind planul și descrie obligațiile angajatorului și administratorul plan pentru a gestiona planul într-un mod responsabil pentru a beneficia participanților.

Angajații au o serie de drepturi în temeiul ERISA. Ei au dreptul să examineze toate documentele planului, inclusiv contractele de asigurare și copii ale tuturor documentelor depuse la Departamentul US Muncii. Acestea pot vizualiza aceste documente la biroul administratorului planului și poate face acest lucru în mod gratuit. Ei au dreptul de a primi descrieri ale planului, raportul anual al planului și extrase de cont individuale, în mod regulat. La solicitarea salariatului, administratorul planului trebuie să furnizeze, de asemenea, o declarație de beneficii disponibile în cadrul planului, în cazul în care persoana nu mai funcționeze. În plus, angajații nu pot fi concediați sau discriminați pentru a le împiedica să își exercite drepturile ERISA.

În cazul în care drepturile ERISA ale unui angajat sunt încălcate, lucrătorul are dreptul de a depune o cerere cu angajatorul, administratorul plan sau Departamentul US Muncii. Angajatul poate depune, de asemenea, un proces în instanță federală.

Atunci când o afacere este vândută, noul proprietar preia controlul asupra planului de 401K și poate continua sau termina-l. În cazul în care noul proprietar continuă planul, nu există modificări pentru contribuțiile angajaților și beneficii. În cazul în care planul este reziliat, administratorul planului plătește beneficii de pensionare în funcție de cerințele planului.

În cazul în care un fișiere de afaceri pentru capitolul 7 faliment (iese din afacere), statutul 401k fondurilor angajaților depinde de faptul dacă planul a fost gestionat de afaceri sau de un administrator terț. Dacă există un administrator de terță parte, beneficiile sunt de către administrator, în conformitate cu planul. În cazul în care de afaceri de auto-administrat planul sau nu a reușit să transmită contribuțiile angajaților la administratorul planului de pensii, planul de participanți trebuie să depună o dovada creanței în instanță de faliment pentru a recupera contribuțiile lor.