Cum de a trata în mod eficient Membrii Consiliului de Administrație
Scopul pentru un consiliu de administrație se concentrează pe asigurarea stabilității organizației. Consiliul de non-profit ar trebui să asigure o conducere eficientă pentru organizație. Ai nevoie pentru a menține cerințele și standardele specifice pentru participarea consiliului. Atunci când o organizație demonstrează disfuncție, aceasta poate rezulta dintr-un consiliu de administrație disfunctionale. Luarea de măsuri și de a ști cum să gestioneze în mod eficient un consiliu de administrație poate îmbunătăți organizația dumneavoastră.
Efectiv Confruntarea cu Membrii consiliului
Creați o listă de verificare pentru bord de directori să se concentreze pe reuniuni periodice, participarea și participarea, menținerea educației în ceea ce privește problemele curente, participarea la organizarea, de strângere de fonduri, formarea periodică și recrutare pentru programe și alte nevoi ale consiliului de administrație.
A face un calendar al ședințelor consiliului și să ia participarea la fiecare dintre ele. În cazul în care un membru al consiliului nu participă la reuniunile în mod regulat, se poate dovedi de timp pentru a re-evalua rolul său în cadrul organizației dumneavoastră. Ar trebui să aibă o politică care stabilește cerințele pentru participare la ședință. Rulați întâlniri în mod eficient și să ia act de modul în care membrii consiliului interacționează și să participe. De exemplu, în cazul în care doi membri ai consiliului au o conversație laterală în timpul unei întâlniri, este posibil să trebuiască să vorbești cu ei personal și a discuta ceea ce trebuie să se întâmple în timpul unei întâlniri de bord pentru ca organizația să rămână eficace.
Schiță cerințe specifice pentru fiecare membru al consiliului. De exemplu, dacă aveți un contabil, ele pot ajuta cu taxe anuale. Stai jos și să facă o listă cu fiecare membru al consiliului pentru a discuta despre angajamentele lor personale organizației.
Identificați modul în care acestea vor ajuta la eforturile de strângere de fonduri, fie prin contribuții financiare personale sau prin conexiuni cu fundații sau întreprinderi. Menținerea o înțelegere a fiecărui membru al consiliului pentru a se asigura că acestea nu vor compromite statutul de scutire de taxe a organizației prin falsificarea documentației. Să stabilească orientări clare privind modul în care placa poate ridica bani.
Au fiecare membru al consiliului semna un conflict de interese declarație pentru a se îngriji de off orice încercare de a prelua organizația pentru câștig personal. Consiliul Național al Nonprofit are un conflict eșantion de politică de interes disponibile pe site-ul lor.
sfaturi & Avertismente
- Dacă aveți un moment dificil de gestionare vă bord, puteți cere un consultant de bord pentru a participa la întâlnirile consiliului de administrație pentru a ajuta la întâlniri să devină mai concentrat și eficient.
- Dacă suspectați că un membru al consiliului de a demonstra un comportament săraci, nu ezitați să vorbească cu ea sau pune-o în perioada de probă. Protejarea organizației dumneavoastră este de cea mai mare importanță.
- Cum sa faci un plan de afaceri Avon
- Cum să devii un reprezentant Varsity
- Cum sa devii un Reprezentant de vânzări farmaceutice
- Cum să devii un reprezentant Jafra
- Cum sa devii un telefon mobil de vânzări Rep
- Cum un farmaceutice Reprezentant de vânzări petrece o zi de munca?
- Outbound Reprezentant vanzari Descrierea postului
- Cum de a vinde idei sau invenþiilor producătorului
- Sugestii Denumirea postului pentru reprezentanții de vânzări
- Salariul anual al unui producător de muzică
- Admitere Reprezentant Descriere Job
- Cum de a fi un reprezentant medical
- Cum sa devii un Rep pentru NuSkin
- Metode de analiză de vânzări
- Tipuri de Structuri Sales Force
- Cum sa fii un golf Reprezentant de vânzări
- Definiția unui reprezentant de marketing
- Calitatile unui Reprezentant Medical
- Care sunt îndatoririle unui Rep de marketing?
- Descrierea postului de vânzări pe teren
- Fișa postului de Reprezentant consumatori