Ce este competitivă cu plată de bază?

Conceptul de salariul de bază asigură faptul că o societate compensează forța de muncă la niveluri, în conformitate cu tendințele pieței, nu valorile care indică dacă afacerea este în zilele sale de glorie operațională sau dacă se ocupă de problemele comerciale temporare sau susținute. Destul de plată a personalului companiei merge un drum lung spre prevenirea fluctuația mare a personalului, moralul scăzut și productivitatea anemică a lungul timpului.

salariul de bază al unui angajat este rata muncitorului și compania sunt de acord asupra înainte de a începe de muncă. Acest număr exclude suplimentar de plata, fie că este vorba de bonusuri, de gardă de compensare, recompense monetare vechime și de bani ore suplimentare. O companie poate stabili un salariu de bază care crește progresiv în funcție de vechimea angajatului și poziționarea în structura ierarhică organizatorică. Acest aranjament poate merge de la gradul 1 prin clasa a 10, cu acesta din urmă fiind de sus alamă. Salariul de bază poate începe de la 10.000 $ pentru personalul entry-level, evoluează de $ 10.000 de trepte pentru fiecare grad și ajung la 100.000 $.

În contextul corporatist, personalul care ajută la determinarea de bază plătește împărtășesc o atracție generală pentru numere, o obsesie cu detalii, perspicacitate de reglementare în ceea ce privește normele profesionale și un mod clar de vorbire. hailing, în general, de la departamentul de resurse umane, angajații de management de compensare a determina cel mai bun mod de a recompensa personalul companiei fără a rupe banca companiei. Scopul este de a da seama ce rivalii fac în termeni de compensare lucrător, determina dacă se mută concurente sunt de lucru, aduce în consultanți de plată pentru a oferi îndrumări cu privire la remunerarea corporativă, și să găsească o modalitate de a extinde termenul "a plati" astfel încât angajații sunt de acord că beneficiile non-numerar, de asemenea, sunt utile și importante pentru prosperitate pe termen lung.

Pentru a stabili o bază competitivă și plată a se asigura că rămâne așa, șefii de departamente se familiarizeze despre tendințele piață, starea economiei, tendințele șomajului și Departamentul US reglementărilor de plată minime laburiste. Devenind bine versat în diferite consumabile de plată și de productivitate, capete funcționale pot face judecăți bune despre cât de mult să plătească, ce să includă într-un pachet de compensare a angajaților și ce să ignore cu totul. Acest model de gândire poate ajuta de afaceri a economisi bani, reduce costurile globale și să ia măsuri concrete pentru a genera profituri pe drum.

Pentru o companie, salariul de bază este o cheltuială administrativă, indiferent dacă compensarea este competitivă sau nu. Ca atare, managerii financiare includ sume de plată în "de vânzare, generale și administrative cheltuieli" secțiune a unei declarații de venit. Alte SG&A taxe includ chiria, litigii și furnituri de birou.