Poți fi ocuparea forței de muncă respinsă în baza medicamente prescrise?

Angajatorii astăzi necesită în mod obișnuit noii angajați să se supună și să treacă un test de droguri înainte de începerea lucrului. Cu toate acestea, anumite medicamente, cum ar fi cele folosite pentru a trata durerea cronica, poate duce la un test de droguri a eșuat, deoarece acestea sunt opiacee sau narcotice. Dacă nu un test de droguri, pentru ca ai avut medicamente in sistemul pentru care aveți o rețetă, o companie de obicei, nu se poate anula o ofertă de muncă, dar există excepții.

Scopul testelor de droguri angajat este, de obicei, pentru a se asigura că lucrătorii nu sunt dependenți de droguri. Este o modalitate pentru companii de a se proteja de angajați care ar putea veni să lucreze cu pietre și să fure de la compania pentru a alimenta dependenta lor. In timp ce o mare varietate de medicamente care ar apărea pe un test de droguri de muncă poate fi folosit pentru a obține un nivel ridicat, persoanele cu anumite afecțiuni medicale le obțină în mod legal și au nevoie de ele pentru a funcționa.

Dacă testul pozitiv pentru un medicament aprobat de Statele Unite ale Americii Food and Drug Administration și aveți prescripție medicală pentru el, vă poate oferi o copie a prescripției, sau o notă de la medicul dumneavoastră, la companie ca dovadă că sunteți nu folosesc droguri ilegal. O abordare mai bună, cu toate acestea, ar fi să lase agenția care efectuează testul de droguri știu înainte de a screening-ul de orice medicamente pe care le utilizați, care ar putea apărea pe test. În acest fel nu trebuie să explice mai târziu angajatorului de ce ai testat pozitiv.

Chiar și atunci când aveți de prescripție medicală pentru un medicament care apare pe un test de droguri, un angajator poate, uneori, în mod legal anula o ofertă de muncă. De exemplu, dacă luați oxicodona pentru durere severă, cronică și ați primit o ofertă de muncă, angajatorul poate afla în dreptul său în revocare a ofertei în cazul în care poziția a fost pilot de avion. Asta deoarece nu este recomandat ca mașini grele să fie operate în timp ce pe medicamente. Se poate produce gândirea cețoase și timpul de reacție afectata, iar aceste efecte secundare pot pune în pericol pasagerii. In plus, un angajator nu are obligația de a angaja pe cineva care utilizează marijuana medicale cu prescripție medicală, deoarece, deși unele state permit droguri utilizarea ca medicament, acesta nu este aprobat de US Food and Drug Administration pentru a trata orice condiție și este interzisă de Substanțele reglementate Act.

Dacă ne puteți dovedi că aveți o rețetă pentru un medicament și medicația nu împiedică capacitatea de a efectua lucrarea pe care a fost angajat, oferta de locuri de muncă trebuie să stea. Americanii cu handicap Legea face ilegal pentru companiile să discrimineze pe baza unui handicap, și Desființarea o ofertă pentru că o persoană care utilizează un medicament necesar pentru a trata o afecțiune medicală constituie o discriminare de handicap.