Interviu Întrebări pentru a solicita un paralegal

Firma ta nu a avut niciodată înainte de paralegals, iar acum esti managerul responsabil de angajarea lor. Primul lucru de stiut este ca paralegals, care sunt instruiți în dreptul material, efectua funcții diferite față de secretari, care se ocupa de sarcinile de birou. În loc de locuință pe viteza de dactilografiere a solicitantului, întrebările de interviu ar trebui să afle cât de strâns de formare al paralegal și capacitatea de a se potrivi abilitățile de bază pentru acești profesioniști identificate de către Federația Națională a Asociațiilor paralegal. (A se vedea resurse.)

Punând întrebări personale vă ajută să aflați mai multe despre paralegal decât ceea ce apare pe CV-ul, în conformitate cu Highere. Mult-temut „Spune-mi despre tine“ ajută pentru a determina dacă personalitatea solicitantului se potrivește cultura corporativă a companiei. De asemenea, pentru a cere paralegals evalua abilitățile lor cele mai puternice și cele mai slabe oferă informații onestitatea solicitantului și capacitatea de a evalua performanța de locuri de muncă de sine. Pentru a ști dacă solicitantul este motivat, angajatorii întreabă: „Unde doriți să fie în cinci ani?“ Și „Care sunt obiectivele tale profesionale și cum le-ai stabili?“ Servicii, cum ar fi Filcro juridice Agenții ocuparea forței de muncă Angajarea sfătui Paralegals la să păstreze răspunsuri scurte și legate de abilitățile necesare pentru poziția solicitată.

Întrebări despre activitatea și experiența educațională sunt utile pentru învățarea despre interesele și realizările paralegal lui. Solicitarea „Ce realizări în locuri de muncă dumneavoastră anterioare le-ați dat cea mai mare satisfacție?“ Și „Ce subiect ți-a plăcut cel mai bine în școală?“, Se poate determina dacă interesele paralegal sunt în conformitate cu obiectivele companiei. Mai exact, puteți solicita paralegal pentru a descrie o experiență recentă de a trebui să elaboreze rapid un document cheie folosind cercetare originală. Un candidat puternic, spune Cel mai bun interviu de angajare, va sublinia măsurile luate și metodele utilizate pentru aplicarea principiilor juridice faptelor specifice ale unui caz.

Aflarea dacă paralegal a luat timp pentru cercetare compania dumneavoastră este una dintre cele mai importante întrebări, puteți cere, în conformitate cu Filcro Agenții ocuparea forței de muncă. Pentru un singur lucru, se arată în cazul în care paralegal într-adevăr a însemnat când a scris pe CV-ul ei că obiectivul său de muncă a fost să dețină o poziție cu compania dumneavoastră. Reclamanții să ia în serios sunt cele ale căror răspunsuri conțin cunoștințe specifice de reputație, istorie, mărimea și stabilitatea companiei.

Juridice angajarea de manageri trebuie să se asigure că abilitățile paralegal și obiceiurile de lucru va contribui la susținerea nevoilor firmei. Când discutăm despre aptitudini, este bine să întreb dacă paralegal poate gestiona sarcini administrative comune. Cu toate acestea, de obicei, avocații sunt mai interesați dacă paralegal are cunoștințe juridice de fond și capacitatea de analiză relevante pentru tipul de drept practicile ferme. Acest lucru explică motivele care stau la întrebări precum „Care este cel mai recent abilitate învățat că se referă la proprietatea intelectuală?“ Și „Ce legi aveți nevoie să știți pentru a pregăti o cerere de faliment?“ Când a fost întrebat cum s-ar apropia de un cadru juridic dificil materie, un solicitant calificat va da un răspuns care să demonstreze abilitate în organizarea datelor, prioritizarea problemelor și luarea de decizii independente pe baza informațiilor relevante.