Ce face un contract de muncă Legare?

Contractele de muncă sunt documente legale că unii angajatori au nevoie de lucrători să semneze că, înainte de a le permite să înceapă lucrul. Contractele de muncă includ acorduri de confidențialitate, acorduri noncompetition și acorduri de exclusivitate. În fiecare caz, contractul de muncă trebuie să îndeplinească mai multe linii directoare pentru a fi obligatorie pentru ambele părți în mod legal.

Una dintre componentele esențiale în orice contract este un aviz de acord reciproc. Pentru un contract de muncă să fie obligatoriu, trebuie să se constate că ambele părți sunt de acord să-l ca scris. Semnăturile la sfârșitul documentului, și inițialele pe tot parcursul calareti si clauzele sale, indică consimțământ reciproc. Atunci când contractele lipsa de semnături, este imposibil să știm dacă un angajat a fost adus la cunoștință clauzele contractuale. Astfel de contracte sunt imposibil de aplicat.

Contractele de muncă care includ termenii ilegale nu sunt obligatorii. Aceasta include termeni interzise în mod expres prin lege pentru contractele de muncă și termeni mai generali, care sunt imposibil pentru oricare dintre părți să-și onoreze fără a încălca legea. De exemplu, un contract de muncă, care prevede că un angajat va câștiga un salariu care este sub salariul minim legal nu este obligatoriu, deoarece impune angajatorului să rupă legile muncii. Un contract care necesită un angajat pentru a efectua un serviciu ilegal nu este, de asemenea, caracter obligatoriu pentru niciuna dintre părți.

Contractele de muncă trebuie date pentru a specifica perioada de timp pe care acoperă. Contractele fără date de încheiere pot utiliza numai data semnării ca o indicație a datei la care contractul devine obligatoriu. Alții va menționa o anumită perioadă de timp, de la o dată la alta, pe parcursul căreia contractul este valabil. Contractele pot specifica, de asemenea, perioada de valabilitate a acestora pentru termeni, cum ar fi durata de angajare sau până când un proiect de lucru specific este finalizat.

În cele din urmă, un contract de muncă este obligatorie numai până la un alt contract îl înlocuiește. Noile contracte pot face referire în mod special contractele de muncă mai mari pe care le înlocuiesc, dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Aici, din nou, datele sunt importante în determinarea contractului este obligatorie atunci când mai multe contracte sunt prezente. Pentru că ambele părți trebuie să accepte noul contract, este deosebit de important atât pentru angajatori și lucrători pentru a înțelege pe deplin termenii unui contract de muncă cu caracter obligatoriu înainte de a semna.