Care este Statutul Ohio de Limitări pentru Aducerea o încălcare a contractului revendicarea?

Începând din aprilie 2011, Ohio, are un statut diferit de limitări pentru contractele orale decât pentru contracte scrise. Dacă ai o promisiune verbală de la cineva, dar nici un acord scris, ai șase ani să dea în judecată acea persoană pentru încălcarea contractului. Ați putea da în judecată pentru încălcarea contractului scris până la 15 ani după încălcarea inițială a contractului a avut loc. Acesta poate fi mai dificil de a dovedi încălcarea unui contract pe cale orală, deoarece este posibil să nu aveți dovada că contractul a existat.

În cazul în care o companie refuză să onoreze o garanție sau în alt mod refuză să repare sau să înlocuiască produsele cu defect, acesta este considerat, de obicei, este o încălcare a contractului de vânzare în Ohio. contracte de vânzare poate specifica faptul că clientul are doar un an pentru a lua măsuri în cazul în care contractul este breached- în caz contrar, contractul are un statut de limitare de patru ani. De patru ani de prescripție începe la prima dată compania refuză să onoreze garanția, chiar și în cazul în care consumatorul nu știe că acest comportament este o încălcare a contractului.

Dacă trebuie să dea în judecată proprietarul sau proprietarul dumneavoastră trebuie să vă dea în judecată, instanța trebuie să decidă care statutul de limitări se aplică. În multe cazuri, statutul încălcare a-contractului de limitări se pot aplica, deoarece acțiunile uneia dintre părți încalcă contractul de închiriere. Cu toate acestea, în cazul în care problema implică pagube materiale sau vătămare corporală pe proprietate, statutul de limitări pentru aceste incidente, care este de numai doi ani, poate avea prioritate.

Contractele de muncă se încadrează, în general, în conformitate cu legea scrisă sau orală a contractului. Cu toate acestea, în cazul în care un angajator nu plătește angajații săi așa cum sa convenit sau încalcă legile în alt mod de plată de muncă, statutul contractului de limitări nu se aplică. Angajații au doi ani de la o încălcare a drepturilor lor de plată pentru a aduce un proces împotriva unui angajator pentru eșecul de a le plătească salarii adecvate, neplata salariilor la timp sau daune care rezultă din neplata salariilor.