Oferta scrisori vs. contracte de muncă pe

O scrisoare de ofertă, cel mai frecvent utilizate pentru poziții profesionale sau cu costuri mari, este în primul rând un rezumat al poziției oferite. Chiar dacă tu și angajatorul atât să semneze, nu ești protejat de terminare dacă acceptați. Un angajator poate anula oferta sau foc în orice moment. În plus, oferta de scrisori nu sunt întotdeauna ironclad. Scrisoarea ar putea include o propoziție, cum ar fi „termenii acestei oferte se pot schimba.“ De exemplu, în cazul în care ai promis-o poziție cu normă întreagă, el ar putea reduce mai târziu orele la fracțiune de normă.

Un contract de muncă impune ambelor părți să adere la acordul și toate condițiile enumerate în ea. Este cel mai frecvent utilizate pentru directori la nivel înalt, reprezentanți de vânzări și contractori independenți. Contractele stabilesc în mod frecvent condiții detaliate atât pentru angajat și angajator. Aceasta ar putea include clauze care să ateste că angajatul este interzis să dezvăluie secretele companiei sau care lucrează pentru un concurent după părăsirea organizației. Aceasta ar putea include, de asemenea, o clauză care prevede modul în care și atunci când angajatul poate fi reziliat.