Idei pentru angajati inscriere deschise Communications

Anual companii care oferă beneficii ale angajaților au o perioadă de înscriere deschis pentru angajații să se înscrie sau reînnoirea acoperirea lor de sanatate pentru anul viitor. Gearing până la perioada de inscriere deschis, multe companii lansa o campanie pentru a comunica informații despre opțiunile lor de beneficii. Campania poate fi în mai multe fațete abordare folosind comunicațiile electronice și scrise, alături de sesiuni de întâlnire deschise, pentru a explica alegerile planului de sănătate și anul viitor a lui.

Comunicații electronice ale angajaților în ceea ce privește înscrierea deschise sunt comune la locul de muncă de astăzi. campanii de comunicare deschisă de înscriere includ explozii de e-mail tuturor angajaților cu informații despre planurile de beneficii și memento-uri cu privire la momentul și modul în care să se înscrie, buletine săptămânale cu articole despre opțiunile de beneficii și beneficii broșuri. Informațiile trimise prin e-mail pot fi postate pe intranetul unei companii, un site intern, pentru angajați pentru a lega prin e-mailuri. Vânzătorul de manipulare procesarea de înscriere poate avea un site web pentru înscrierea electronică, care pot conține informații privind opțiunile de beneficii. Angajații pot consulta informațiile electronice beneficiu la timpul lor liber și să vă înscrieți la confortul lor înainte de sfârșitul perioadei de înscriere deschise.

angajatorii mai mari pot organiza la nivel de companie conferințe telefonice cu însoțire întâlniri web în timpul deschis de inscriere. Apeluri pot fi găzduite de către departamentul de resurse umane și au oaspeții de la vânzătorii contractate pentru a oferi beneficii pentru anul următor. Fiecare furnizor poate vorbi cu ofertele și să răspundă la întrebări. Prezentări, inclusiv o demonstrație a site-ului de înscriere poate fi urmărită online, printr-o ședință de web în timpul apelului.

Pentru a ajunge la angajații fără computer sau de acces la rețeaua telefonică companii pot organiza mai multe sesiuni de înscriere față-în-față deschisă. La fel ca și conceptul de apel conferință, reprezentanți de la departamentul de resurse umane al companiei si furnizorii de sanatate planul poate organiza în cadrul reuniunilor persoane cu angajații pentru a explica beneficiile și procesul de înscriere. Mai multe sesiuni pot avea loc pentru a permite angajaților cu privire la diferite schimburi și pentru a permite un cadru mai intim pentru angajații să pună întrebări.