Care sunt patru tipuri majore de beneficii ale angajaților?

Majoritatea angajatorilor oferă patru tipuri majore de beneficii ale angajaților. Cu toate acestea, procentele pe care companiile contribuie la diverse beneficii ale angajaților pot varia considerabil. Companiile mai mari pot oferi mai multe beneficii din cauza profituri mai mari. Companiile care se specializează în anumite tipuri de prestații pot, de asemenea, beneficii mai atrăgătoare în domeniile lor de specialitate. Oricare ar fi cazul, beneficiile majore sunt un aspect important pentru angajați în ceea ce privește opțiunile de carieră.

asigurare medicală sau de sănătate este una dintre cele mai importante beneficii, care oferă angajatorilor, ca de asigurări de sănătate poate fi extrem de costisitoare. Asigurare medicala continua sa creasca in mod semnificativ in fiecare an cu prime de sănătate în creștere 131 la sută din 2000 până în 2009. asigurare medicală include, de obicei, vizite la spital, taxele de chirurg, vizitele la medic si prescriptii. Unele companii oferă, de asemenea, de asigurare și ochi de îngrijire rambursari dentare. În sectorul privat, 71 la sută dintre angajați au asigurare medicală de la angajatorii lor, conform datelor Biroului US Muncii Statistică 88 la sută din angajații administrației publice locale și de stat a făcut, de asemenea 2010. Sectorul privat include persoanele care lucrează în corporații, spitale sau alte angajatori non-guvernamentale.

Un alt unul dintre cele patru beneficii majore este de asigurare de viață. Scopul de asigurare de viață este de a oferi membrilor de familie cu beneficii financiare în cazul decesului asiguratului. asigurare de viață poate plăti cheltuieli de înmormântare și de înmormântare răposat și să ofere membrilor de familie cu bani. De asemenea, permite membrilor familiei să mențină standardele actuale de trai. In plus, de asigurare de viață poate ajuta familiile achita datoriile. copiii angajatorului pot primi, de asemenea, bani pentru a participa la colegiu.

Asigurarea de invaliditate este un alt beneficiu major angajatorii plătesc. Asigurarea de invaliditate este plătită persoanelor care devin ranit, bolnavi sau cu handicap permanent, indiferent dacă accidentul sau boala apare la locul de muncă sau la domiciliu. Există două tipuri majore de asigurare de invaliditate: pe termen scurt și pe termen lung. indemnizațiile de asigurări de invaliditate pe termen scurt sunt pentru angajații care devin temporar bolnavi sau în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile lor. De exemplu, un angajat poate beneficia de asigurare de invaliditate în timp ce cu o hernie. plăți pentru invaliditate pe termen lung acoperă mai lung sau mai multe boli permanente sau leziuni. Companiile de obicei, plătesc un procent din salariile angajaților atunci când acestea sunt dezactivate. Acest procent poate fi de 55 sau 60 de procente, de exemplu.

Companiile plătesc, de asemenea beneficii de pensionare pentru angajați. În sectorul privat, 65 la sută din angajații primesc beneficii de pensionare față de 85 la sută din angajații administrației publice locale și de stat. Una dintre cele mai comune tipuri de beneficii de pensionare este de 401 (k). beneficii de pensionare de obicei, deduce în mod automat din salariul unui angajat. Angajații determina, de obicei, în avans cât de mult din salariile lor merg spre pensionare. De exemplu, un angajat poate contribui șase la sută din salariul său brut față de retragerea sa, în timp ce altul poate contribui la 10 la suta. Cele mai multe companii au sume maxime pe care angajații pot plăti în conturile de retragere.