Scopul Sondaje angajaților

anchete angajaților servesc o varietate de scopuri. Angajatorii interesați în cunoașterea climei anchetele generale administreze la locul de muncă de opinie angajat pentru a determina nivelul lor de satisfacție de locuri de muncă. Angajat ca răspuns la schimbările organizaționale sau de tranziție este un alt motiv pentru administrarea unui sondaj de opinie angajat. Sondajele de opinie angajaților obține informații specifice, precum și comentarii generale cu privire la locul de muncă, care permit angajatorilor să abordeze forță de muncă și de nevoile organizaționale.

Angajatorii care au experiență în creștere cifra de afaceri, absenteism sau cazuri de sondaje de opinie angajat de design de performanță slabă pentru a determina modul cel mai bine pentru a răspunde nevoilor forței sale de muncă. Un sentiment de tulburare în climatul la locul de muncă motivează organizațiile să examineze ce circumstanțe stau la baza schimbări bruște de atitudine sau de comportament ale angajaților. Sondajele privind satisfacția generală de locuri de muncă, de asemenea, poate dezvălui probleme la locul de muncă, cum ar fi acțiunile interzise de muncă, practicile discriminatorii sau abateri la locul de muncă pe care angajații nu ar putea dori să discute fără asigurarea anonimatului.

Un motiv pentru care angajații părăsesc companiile este din cauza relațiilor proaste cu supervizori sau manageri. Liderii de companie care nu răspund la formarea angajaților și nevoile de dezvoltare poate provoca schimbări negative în moralul angajaților și dezangajarea în cadrul forței de muncă. Un sondaj de opinie angajat cu întrebări specifice despre conducerea departamentului, îndrumarea și eficiența identifică problemele au angajații cu supraveghetorii și managerii lor. sondaje de opinie în ceea ce privește eficiența angajaților de conducere trebuie să fie manipulate cu grijă astfel încât angajații nu vor fi reticenți să participe de teama de pedeapsă.

Atunci când organizațiile trebuie să-și restructureze planurile de compensare si beneficii, ei caută de intrare de la angajați cu privire la tipurile de modificări pe care le pot face, care nu va avea un efect negativ asupra retenției angajaților. Surveying angajații privind schimbările iminente pentru a beneficia de planuri ajută la resurse umane de personal în cadrul negocierilor cu furnizorii de sanatate plan de grup înainte de a deschide sezonul de înscriere. Întrebări despre compensare poate ajuta angajatorii în luarea deciziilor cu privire la ratele salariale. Efectuarea unui studiu extensiv de compensare a practicilor industriei adaugă informațiilor obținute de angajați. Cu toate acestea, angajații care furnizează un feedback onest cu privire la compensare sunt, în general, cel mai bun judecător dacă angajatorul plătește salarii competitive.

de îngrijire a sănătății deficit angajaților, în special în rândul asistente medicale înregistrate, arată importanța topografie angajaților cu privire la aspecte cum ar fi condițiile de muncă, raporturi asistent-pacient si programe. Acestea sunt factori de cele mai multe ori discutate în recrutarea și reținerea lucrătorilor de îngrijire a sănătății. Angajatorii care implementează modificări pe baza opiniei angajaților sunt mai susceptibile de a experimenta rate de retenție mai mari. sondaje de opinie salariaților cu privire la condițiile de muncă sunt utile în construirea planurilor de acțiune pentru personalul de resurse umane pentru a discuta cu directorii companiei. Planurile de acțiune sublinia măsurile specifice necesare pentru măsuri corective.

studii de supervizor și de manager care fac parte din organizații de ajutor uniunii strategia de evitare a determina dacă angajații favorizează reprezentare sindicală. întrebări sondaj confidențiale care abordează problemele departamentale și angajații lobby pentru reprezentare sindicală sunt administrate de către consultanți externi de muncă, nu de către angajatori în mod direct.