Ar trebui să vă purtați întotdeauna un costum la un interviu?

Opiniile antagonice există pentru a stabili dacă ar trebui să poarte întotdeauna un costum la un interviu de angajare sau nu. Un articol din Business Week 2006 de Julie Gordon afirmă că nu este întotdeauna necesar să poarte un costum în lumea afacerilor de astăzi. Cu toate acestea, Megan McLachlan Primer Revista afirmă exact opusul - un costum ar trebui să fie purtate la fiecare interviu de locuri de muncă. Ceea ce este clar în ceea ce privește opiniile cu privire la purtarea de costume la interviuri de locuri de muncă este faptul că nu taie clar da sau nici un răspuns există.

Vechea zicala care nu ai oa doua sansa de a face o prima impresie este întotdeauna adevărat atunci când vine vorba de interviu pentru un loc de muncă. Chiar dacă există motive întemeiate să creadă că este acceptabil să nu poarte un costum la interviu de locuri de muncă, este mult mai probabil să lase o impresie în mintea resurselor umane de angajare manager dacă te îmbraci pentru succes. Acest lucru este valabil mai ales în cazul în care majoritatea celorlalți intervievați apar fără a purta un costum. Vei apărea ca una dintre putinele, sau poate chiar singurul, care a deranjat să ia interviu de locuri de muncă suficient de serios să te îmbraci într-un costum.

Cultura de afaceri a angajatorului la care se aplica poate avea un efect asupra a ceea ce percep a fi tinuta acceptabil sa poarte. De exemplu, dacă se aplică o afacere în cazul în care business casual tinuta este norma, ar putea fi tentant să presupunem că este acceptabil să apară pentru interviu îmbrăcat ca angajații care lucrează deja acolo. Acest lucru ar putea fi o greșeală - Megan McLaughlan constată că este posibil să apară și să apară sub îmbrăcat și să nu iasă în evidență suficient pentru a face o impresie puternică. Dacă te îmbraci ca toată lumea care lucrează deja la locul pe care interviu, există o șansă de ai putea pierde în mulțime.

În afară de furnizarea de o prima impresie puternica, purtând un costum are un efect asupra cum te simți despre tine. Se poate spori încrederea dumneavoastră și vă va oferi energia pozitivă necesară pentru a face bine în interviu. Din nou, se duce înapoi la impresia de a pleca cu intervievatorul. Percepția ei dintre voi se va baza în mare parte pe cont propriu de auto-percepția. Dacă pare să fie cineva care este bine întreținut și îngrijit în mod corespunzător, se poate spune ceva despre sentimentul de responsabilitate și etica muncii.

Singura instanță în care poate fi acceptabil să poarte altceva decât un costum pentru un interviu de angajare este atunci când acesta se desfășoară într-un cadru non-formal. Potrivit lui Julie Gordon la Business Week, ocazii, atunci când poate fi interviuri la evenimente colegiu de recrutare, sau într-un interviu informal cu un coleg de colegiu, care ar putea fi piesa interior pentru a obține un loc de muncă, tind să fie singurele tipuri de ocazii, în cazul în care nu poartă un costum este acceptabil.