Scopul unui al doilea interviu

Desi obtinerea o ofertă de muncă, după un prim interviu poate fi ca un vis devenit realitate, în realitate, uneori, nu se întâmplă. În schimb, procesul de angajare include, uneori, la un nivel minim. un al doilea interviu. Înțelegerea scopului unui al doilea interviu poate ajuta să vă pregătiți suficient de bine, astfel încât, atunci când ajunge apelul să vină înapoi în voi primi, de asemenea, locuri de muncă.

În funcție de companie, un al doilea interviu poate fi interviul de angajare. Screening-ul care are loc prima dată în jurul valorii de îngustează câmpul, iar al doilea interviu de multe ori determină dacă dvs. sau un alt candidat primește o ofertă de muncă. Din acest motiv, al doilea interviu, de obicei, se concentrează pe tine, mai degrabă decât calificările. Din perspectiva, un al doilea interviu este o șansă de a continua evaluarea dumneavoastră a poziției și compania și să facă propriile decizii pentru a stabili dacă aceasta este oportunitatea potrivita pentru tine.

Cu accent pe tine, scopul unui al doilea interviu este de a realiza trei la patru obiective. Intervievatorul poate dori să confirme o prima impresie, face o determinare dacă tu, compania și poziția sunt o alegere bună, de a evalua nivelul de profesionalism și, eventual, să evalueze abilitățile sociale. In plus, un intervievator poate avea întrebări ea nu au cerut în timpul primului interviu sau doresc contemplam un pic mai adânc în abilitățile și competențele.

Un al doilea interviu indeplineste de multe ori scopul urmând un format de interviu și interval de timp diferite. În cazul în care primul interviu poate fi cu doar o singură persoană, un al doilea interviu implică adesea intervievarea într-un cadru de grup sau mic panou și, în unele cazuri, o combinație de interviuri individuale și de grup sau panou. Acestea servesc scopului de a evalua abilități interpersonale și de comunicare, calități de lider, capacitatea de a gândi rapid și pentru a vedea cât de bine te descurci de stres. Intervalul de timp pentru al doilea interviu poate fi, de asemenea, diferite, cu o durată de la câteva ore până la toată ziua. Interviuri individuale pot apărea în spate în spate și / sau să includă o pauză de prânz.

Menținerea contactul vizual bun este un al doilea interviu esențial și important mai ales dacă sunt intervievarea cu mai mult de o persoană. Atunci când adresarea unei întrebări unui membru al grupului solicită, să implice fiecare membru al panoului de privirea de la toată lumea, mai degrabă decât doar membrul pune întrebarea. Indiferent dacă sunt sau nu primiți o agendă interviu, se pregătească pentru posibilitatea de prânz sau cina prin revizuirea eticheta de mese de afaceri. Totul are un scop în timpul unui al doilea interviu, și o masă nu este o excepție. O evaluare a tine, și modul în care se potrivesc în cadrul companiei, va continua înainte, în timpul și după masă. În cele din urmă, colecta carti de vizita de la toată lumea te interviu și trimite o notă de mulțumire pentru fiecare. Este la fel de important pentru a trimite vă mulțumesc note după al doilea interviu ca după prima.