Ce este personal de planificare pentru dezvoltare?

Oamenii care sunt capabili să câștige existența în lumea de astăzi poate să nu fie neapărat folosindu-și abilitățile lor la maxim. Pentru a utiliza o abilitate, o persoană trebuie să știe mai întâi că este acolo. Planificarea dezvoltării personale oferă un cadru în care indivizii pot identifica abilitățile neexploatate și construi un plan care va valorifica lor seturi de calificare specifice și punctele forte. Dezvoltarea este un proces continuu, care integrează personalitatea și caracterul cu cerințele pe care experiențele de zi cu zi aduce pe o bază de zi cu zi. Dezvoltarea personală poate necesita adesea învățarea de obiceiuri noi, astfel noi modele de productivitate pot apărea.

Planificarea Dezvoltarea personală este conceput pentru a afecta toate domeniile vieții unei persoane. Procesul global subliniază importanța valorilor personale. Alegerea carierei și obiectivele personale sunt toate bazate pe valori fundamentale deținute de către individ. De acolo, obiceiurile și comportamentele necesare pentru a face aceste valori o parte reală a vieții pot fi factori de corecție în plan. Ca urmare, efectele unui sentiment clar de scop și o direcție provoacă distragere și conflicte inutile să-și piardă o importanță.

Accentul unui plan personal de dezvoltare va oferi o temă din care o persoană poate dezvolta obiective individuale, precum și comportamentele și obiceiurile care vor face aceste obiective posibile. Legăturile de focalizare cu convingeri de valori de bază ale unei persoane în ceea ce privește viața, și rolul pe care dorește să le îndeplinească. Într-adevăr, fiecare individ obiectiv, obiceiul și comportamentul de schimbare va lucra spre o anumită direcție de viață. O parte a identifica focalizarea presupune cunoașterea tehnicilor care va fi punctul final al unui anumit plan. Independența financiară, o carieră și un stil de viață simplificat sunt toate exemple de posibile puncte finale.

Domenii de dezvoltare într-un plan de scădere personal în două categorii - bazându-se pe punctele forte și abilitățile existente sau în curs de dezvoltare de noi seturi de calificare. Identificarea zonelor care să lucreze cu necesită o persoană să știe ce sunt punctele forte sale actuale și care au nevoie de abilități de dezvoltare în continuare. Auto-reflecție și feedback-ul de la alții sunt modalități de a vă perfecționa punctele forte și abilități. Feedback de la alții oferă intrare calități care pot fi dificil pentru o persoană să vadă în el însuși. Acest tip de feedback-ul ar trebui să fie funcțional și rațional, ceea ce înseamnă o directivă specifică și non-critice vor fi evidente.

Procesul de schimbare de comportament poate fi o provocare chiar și în cele mai bune condiții. schimbare de comportament necesită o persoană care să includă noi obiceiuri și atitudini care pot rula contrar stilul de viață actual. Planificarea Dezvoltarea personală este conceput pentru a conecta acest proces de schimbare cu valorile de bază ale unei persoane și motivații. Procedând astfel, motivul schimbării are o semnificație reală și personală. Obiectivele stabilite în planul ar trebui să ofere orientări clare cu privire la modul în care un anumit obicei vor fi încorporate în rutina de zi cu zi a unei persoane.