Executive Descrieri de locuri de muncă Managementul

directori executivi stabilesc obiective strategice cu sprijinul și colaborarea din partea altor manageri executivi. Ofițerii Chief Operating administrează politicile care guvernează operațiunile de gestionare. directorii financiari să gestioneze situația financiară și obiectivele financiare directe, obiectivele și bugetele. ofițerii de informații șef și ofițerii chief technology se concentreze pe strategii științifice și tehnologice, modernizare de afaceri și de transformare. Acești manageri lucrează împreună, în organizațiile mari și mici, pentru a asigura conducerea în administrarea politicii astfel încât angajații să înțeleagă rolurile lor în atingerea obiectivelor strategice.

Deși educația și experiența variază în funcție de titlu de locuri de muncă, industrie și structura de management, multi manageri executivi au diplome de licență sau de master în administrarea afacerilor, și, uneori, ambele, împreună cu o experiență profesională semnificativă. Unele posturi de conducere executive, în special în mediul academic, necesită un doctorat. Unele fără un grad de colegiu a lucrat drum prin ranks- cu toate acestea, realizarea unui management executiv poate dura mai mulți ani. În general, angajatorii care doresc să ocupe pozitii de top management preferă o experiență vastă și de conducere abilități manageriale.

directori de top posedă competențe profesionale extrem de -eveloped. Acestea sunt vorbitori de încredere, lustruită publice, comunicatori excelente și capabil să-și exprime gândurile lor într-un mod care inspiră acțiune și comenzile puncte de vedere. Liderii eficienți demonstrează umilință și un bun simț al atributelor cheie care atrag și umorului rezoneze cu diverse grupuri. Ele sunt inteligente, cu afaceri savvy, și adaptabile la condițiile de piață dinamice. De obicei, cei mai buni executivi sunt negociatori excelente. De asemenea, ei sunt extroverts mandri pentru a discuta obiectivele de afaceri, dar, de asemenea, cu capacitatea de a prezenta un plan coerent cu privire la modul de a le atinge.

Este o piață competitivă, deoarece solicitanții calificați sunt numeroase, în timp ce funcții de conducere executive sunt limitate. deschideri de locuri de muncă sunt limitate și mai mult, deoarece directori care părăsesc merg doar pe la alte funcții de conducere. Chiar și așa, deschideri apar ca alții transferați la noi locuri de muncă, începe propriile firme sau se pensioneze. Cei cu cele mai bune oportunități sunt manageri experimentați care posedă calități de lider puternic și capacitatea de a îmbunătăți operațiunile de afaceri sau poziția competitivă a unei firme. Multe corporatii uita, de asemenea, pentru directori cu experiență în gestionarea piețelor globale de afaceri și fluența în mai multe limbi.

compensare de management executiv este destul de profitabilă. directori executivi din SUA primesc salarii anuale variind de la $ 71,000 de la $ 160720, din luna mai 2009, potrivit Biroului SUA de Statistică a Muncii. Salariul mediu anual pentru toate SUA directori executivi a fost de $ 104550, din luna mai 2009. Directorii executivi din domeniul valorilor mobiliare și contracte de mărfuri între mediere și industria de brokeraj a câștigat cel mai mult, cu salarii medii anuale de $ 220180, din luna mai 2009. Pe baza iunie 2010 informații de la PayScale, directori executivi au avut câștiguri suplimentare de $ 9787 la $ 97,211 din venitul bonus, participarea la profit și câștiguri pe bază de comision.