Cum de a evalua abilități de raționament

intervievare comportamentală implică cere candidatului de locuri de muncă modul în care el sa comportat în trecut, în anumite situații, sau cum el ar acționa într-o situație ipotetică. De exemplu, s-ar putea cere un candidat profesor cum el ar alege între diferite strategii de disciplinare atunci când este vorba de o anumită problemă de student. Cu intervievare comportamentale, ideea este că judecata unei persoane sau de luare a deciziilor în situații din trecut este un excelent indicator al comportamentului viitor.

În loc de a pune întrebări ipotetice în timpul unui interviu în persoană, o altă opțiune este de a oferi un test de evaluare, numit uneori un test de judecată situațională. birourilor de poliție și instituțiile de investigație folosesc uneori aceste teste ca screening-ul initial. FBI-ul, de exemplu, administrează un test de judecată situațională care testează competențe în organizarea, planificarea și prioritizarea, precum și candidaților candidaților abilitățile de a evalua informațiile și de a face judecăți bazate pe aceste informații. De exemplu, candidatul poate fi întrebat cum să se ocupe de un membru al echipei nesupus sau cum să se ocupe de co-lucrătorilor ineficiente. Aceste teste sunt adesea disponibile on-line, dar adresați-vă ofițer de resurse umane pentru alte resurse.

Dacă vă apropiați de angajarea unui candidat, o altă opțiune pentru a evalua judecata ei este de a avea o efectueze o "interviu de lucru" în care își petrece o zi la locul de muncă. Când ea face de fapt sarcinile ea ar face pe parcursul unei zile normale, veți obține o imagine mai clară a ceea ce e capabil. Pentru a măsura într-adevăr hotărârea candidatului, atribuiți-i un proiect pe care ea trebuie să se realizeze până la sfârșitul zilei, și includ piesele unui puzzle care va provoca ei de a utiliza o bună judecată. De exemplu, să introducă o problemă comună pe care angajații se confruntă la locul de muncă, sau să ceară unui angajat să reprezinte o problemă pentru ea pentru a rezolva.

Indiferent dacă utilizați una sau toate aceste tehnici, monitoriza progresul fiecărui candidat și de a dezvolta o grilă pentru a urmări succesul fiecărei persoane. FBI, de exemplu, folosește o scală de la 1 la 7 pentru răspunsurile candidaților la testul judecății situațională. În cazul în care răspunsul a fost extrem de eficient și foarte probabil să conducă la un rezultat pozitiv, evaluatorul ar da candidatului de 6 sau 7. răspunsuri foarte ineficiente, pe de altă parte, ar câștiga un 1 sau 2. Utilizând același sistem pentru fiecare răspuns și fiecare test, veți obține un indicator puternic al judecății de ansamblu a candidatului pe fiecare evaluare.