Diversitate manager Descrierea postului

Un manager de diversitate ajută companiile să impulsioneze calitățile unice ale forței sale de muncă prin adoptarea diferențelor dintre angajați. Aceste diferențe includ rasă, vârstă, sex, nivel de capacitatea fizică, orientarea sexuală, identitatea de gen și religie. managerii Diversitate asigură că societățile rămân sensibile la diferențele lucrătorilor lor, întotdeauna lupta pentru incluziune și toleranță.

profesioniști HR, inclusiv manageri de diversitate, de multe ori au grade în administrarea afacerilor, resurse umane sau un domeniu conex de studiu. Colegii nu întotdeauna oferă diplome de licență în diversitate managementului- o astfel de formare pot veni cursuri postuniversitare specializate sau de certificare. Candidații au nevoie de competențe informatice solide să se ocupe de industria de software, cum ar fi sistemele de informare a resurselor umane (HRIS). De locuri de muncă necesită o cunoaștere aprofundată a legislației muncii, inclusiv americanii cu handicap Act, diverse legi federale, precum și orice statut de stat aplicabile. manageri diversitate Ideal posedă, de asemenea, puternice abilități de oameni. Cei mai buni candidați au înregistrări de cale comunicatori excelent (scrise și orale), capabile să rezolve probleme, facilitatori și constructori consens.

Scepticii s-ar putea lua în considerare un manager de diversitate doar un loc de muncă bun-simt pentru construirea fondului comercial public, dar managerii buni juca direct pe liniile de fund corporative. Prin promovarea unei forțe de muncă incluzive, managerii de diversitate pot ajuta companiile să reflecte și să se refere la clienții de mai multe medii și culturi. Un studiu de non-profit, ECHITABILE Institutul de câmp 2007, a constatat că inechitatea la locul de muncă costurile de angajatori din SUA aproximativ 64 de miliarde $ pe an. Institutul a raportat că legate de diversitate de incidente, cum ar fi lipsa de promovare din cauza discriminării, sau chiar fiind în comparație cu un terorist poate provoca cifra de afaceri costisitoare ca angajații minoritari pleca la locurile de muncă mai primitoare.

managerii Diversitate servi drept punct de persoane în cadrul unei organizații pentru conformitate cu acțiune afirmativă și legi șansele egale de angajare. Ei dezvolta, de asemenea programe, desfășoară sesiuni de formare, începe dialoguri și să vină cu modalități creative de a se angaja personalul cu privire la problemele legate de diversitate. În cazul în care un angajat se simte discriminat sau marginalizat în nici un fel, managerul de diversitate ghidează compania prin a răspunde la o astfel de plângere.

Cifrele din industrie prezic că sectorul de locuri de muncă de resurse umane, inclusiv managerii de diversitate, ar trebui să se extindă în mod semnificativ. Biroul SUA de Statistică a Muncii estimează că acest sector va crește cu 7 procente între 2012 și 2022. În 2012, specialiști în resurse umane a câștigat un salariu mediu de $ 55,640.