Cum o companie de verificare Ocuparea forței de muncă Verificați ocuparea forței de muncă?

Angajatorii devin din ce în ce mai precauți și de multe ori angaja companiile de verificare de muncă pentru a completa procesul de aplicare proprii. Cerințe federale și de stat apel pentru controale de verificare ocuparea forței de muncă și de fond în cazul în care locul de muncă presupune lucrul cu persoanele în vârstă sau copii, în timp ce angajatorii angajarea pentru poziții sensibile și cu înaltă calificare trebuie să fie sigur că solicitantul are ceea ce este nevoie. Cel mai bun mod de a face acest lucru este de a verifica ocuparea forței de muncă anterioare și competențe relevante.

cererile de locuri de muncă reprezintă o sursă primară de informații de la care companiile de verificare a ocupării forței de muncă dezvolta un profil al istoriei muncii unui potențial angajat. Solicitanții trebuie să enumere în general, numele foștilor angajatori, supervizori și manageri, împreună cu adresele fizice și de e-mail, numerele de telefon și datele de angajare. Cererile, uneori, pune întrebări de tip mai personal, cum ar fi în cazul în care potențialul angajat renuntat sau a fost concediat și motivele asociate cu aceste decizii.

Companiile angajarea de noi angajați plătiți companii de verificare de muncă pentru a face legwork, și ei aproape întotdeauna în contact cu foștii angajatori cu întrebări specifice. Acest contact poate fi făcută în persoană, prin telefon sau prin e-mail. angajatorii anteriori pot partaja orice informații veridice despre istoriile de locuri de muncă și seturi de competențe, deși multe menține liniile directoare standard, care le permit să confirme doar elementele esențiale, cum ar fi datele de muncă, salariul și descrierea generală de locuri de muncă.

Mulți angajatori efectuează controale de credit pentru a verifica dacă un comportament financiar responsabil, dar chiar și cei care nu au nevoie de aceste informații vor cere, totuși, de obicei, companiile de verificare ocuparea forței de muncă pentru a face acest lucru. Informații întreținute de principalele agenții de credit de raportare include detalii cu privire la locurile de muncă anterioare, cum ar fi nume de companii și datele lucrate, astfel încât aceste rapoarte reprezintă o altă cale independentă de verificare.

referințe personale sunt vechi metoda de verificare, care a început înainte de apariția fișierelor electronice și disponibilitatea informațiilor pe scară largă. Ei rămân utile în ziua de azi. companiile de verificare ocuparea forței de muncă cere în general, referințele furnizate de solicitant pentru a confirma cunoștințele personale de istorie de muncă solicitantului de locuri de muncă și toate informațiile aferente.