Etapele finale in procesul de angajare

Procesul de angajare este esențială pentru succesul unei organizații în angajarea de talente de top pentru a se potrivi nevoilor și culturii sale. În plus, specialiști în resurse umane ia în considerare factori de ordin juridic ale proceselor legate de șanse egale și evitarea discriminării la angajare. Echilibrarea acestor considerații conduce la o serie de etape finale comune și importante, de obicei, inclusiv în angajarea în sine.

controale de referință sunt un element comun de angajare care are loc o dată un finalist sau candidați finale au fost selectate de către managerul de angajare sau de comisia de obicei. Angajații solicită adesea trei sau mai multe referințe personale sau profesionale, care pot garanta pentru calitatile personale sau trasaturi profesionale. specialistii HR proiectare, de obicei, procesele de verificare de referință pentru a sublinia verificarea cu privire la cererile de angajare de bază și generale, întrebări deschise cu privire la punctele de vedere trimiterile din potențialul candidatului de a reuși într-o anumită poziție.

De obicei, odată ce controalele de referință sunt completate și este selectat un candidat, o închiriere, oferta de locuri de muncă formală sau recomandare de închiriere are loc. În organizațiile mai mici, sau cu procese efectuate de un individ angajarea, o ofertă formală de muncă poate veni rapid ca urmare a unei decizii de angajare. În companiile mari, cu mai multe structuri formale de angajare, managerul de angajare sau de comisia poate recomanda un candidat selectat la factorul de decizie finală. O recomandare poate declanșa controale de fond înainte de o ofertă oficială este făcută.

controale de fond sunt comune pentru mai multe procese de angajare, de asemenea. Ca și controale de referință, acestea sunt de obicei efectuate aproape de sfârșitul unui proces de angajare pentru a minimiza domeniul de aplicare și utilizarea resurselor. Întrucât controalele de referință sunt uneori efectuate pe mai multe finaliști, controale de fond sunt, de obicei efectuate numai atunci când un candidat finală este selectat sau recomandat pentru închiriere. controale de fond includ controale de fond penale, de conducere controale de înregistrare și controale de aplicare de locuri de muncă.

Într-un scenariu de angajare mai simplă și mai eficientă, o companie se extinde o ofertă de muncă, angajatul acceptă și completează documentele necesare, inclusiv un formular I-9 de verificare a cetățeniei și o formă reținerea taxei W-4, și începe să lucreze. De multe ori, negocierile sunt o parte a negocierilor contractuale oficiale, și managerul de angajare și candidatul trebuie să accepte salariu, beneficii și alte condiții de muncă, care se finalizează printr-un contract de muncă.