conținut
cererile de locuri de muncă sunt utilizate în întreaga lume pentru a colecta date de la potențialii angajați în scopul evaluării calificărilor lor. Cu toate acestea, cei mai multi candidati nu sunt conștienți că cererile lor sunt folosite pentru a evalua alte abilități, puncte forte și puncte slabe potențiale.
cererile de locuri de muncă sunt chestionare folosite de angajatori pentru a colecta date critice de proprietate cu privire la potențialii angajați. Acestea pot fi completate pe suport de hârtie sau on-line, și de obicei cere emitenþi să dezvăluie informații despre angajatori anterioare, istoricul de credit, antecedente penale și relații profesionale. Cele mai multe aplicații includ o declarație de confidențialitate, împreună cu o dezvăluire despre intenția companiei de a efectua un control de fond.
Angajatorii folosesc aplicații pentru a evalua experiența, continuitatea ocupării forței de muncă, nivelul educațional și potențialul global al potențialilor angajați. Companiile mai mari sunt susceptibile de a ecran aplicații în departamentele lor de resurse umane, înainte de a le transmite la angajarea de manageri sau supervizori. Companiile mai mici vor transmite cererile de locuri de muncă direct la managerul de angajare.
Din moment ce majoritatea angajatorilor sunt interesați în evaluarea judecății, încredere, caracterul și stabilitatea potențialilor angajați, aceștia pot folosi numărul de securitate socială solicitantului de a verifica sau o istorie de credit, istoria sa penale sau ambele. Este important de remarcat faptul că în timp ce controale de fond sunt o practică comună, ele nu sunt efectuate de către toți angajatorii.
Poziții care gestionează în mod regulat în numerar, carduri de credit de proces și să utilizeze informații personale despre clienții pot cere solicitanților să aibă nici o istorie de credit adverse sau probleme penale.
solicitanții de locuri de muncă ar trebui să fie conștienți de faptul că cererile sunt puternic controlate de angajarea de manageri și profesioniști HR, cu cele mai multe comentatorii acordând o atenție meticuloasă la standardul evident reclamantului de îngrijire la completarea formularelor. ortografie slabă, caligrafia neeligibile și documentele încrețite sunt privite în mod tipic ca indicatori că solicitantul nu are capacitatea de a efectua bine ca angajat. răspunsuri parțiale și omisiuni flagrante sunt susceptibile de a fi considerate ca evasion- astfel de practici sunt dezaprobat prin angajarea de manageri.
Cum o companie de verificare Ocuparea forței de muncă Verificați ocuparea forței de muncă?Cum pot obține un loc de muncă cu o istorie Bad loc de muncă?Ce este Crime pe o cerere ocuparea forței de muncă?Găsirea unei cariere o arestare FelonyCum se caută pentru ocuparea forței de muncă Istoricul gratuitAre Verificarea dvs. de credit afecta Scorul de credit?Cum să completeze o verificare FormularJob Portal DescriereCe este pe My Context Verificați?Pro și Contra de locuri de muncă Târguri
Pro și Contra de controale de fond penale pentru ocuparea forței de muncă
Procesul de pre-ocuparea forței de muncăAr trebui să vă aduce o scrisoare de intentie pentru locuri de muncă Târguri?
Cum de a raporta o fraudă EIProgramele care ajuta persoanele cu antecedente penale Găsiți un loc de muncăAnalist financiar Cariera ObiectivCe este o declarație de lucru de istorie?Definirea unui bun Istoric ocuparea forței de muncăCerințe de date de intrare de locuri de muncăCum de a găsi mele din trecut Istoricul ocuparea forței de muncăCe este un screening loc de muncă?
Pro și Contra de controale de fond penale pentru ocuparea forței de muncă