berokinfo.com

Cum de a da un bun verbal de referință

O referință bun poate însemna diferența dintre obtinerea de locuri de muncă și obținerea a trecut peste. În cazul în care un fost sau actual angajat cere să vă listă ca referință, să fie pregătit să facă tot posibilul pentru a ajuta la ei obține că de locuri de muncă. Cei mai mulți potențiali angajatori va suna pentru a solicita fie o referință ocuparea forței de muncă, care se bazează în principal performanță, sau o referință la caracter, care descrie calitățile personale și atitudinea generală. Indiferent vi se cere să furnizeze, să fie pregătit pentru a oferi cea mai bună referință verbală.

Ceea ce aveți nevoie

  • înregistrări ocuparea forței de muncă
  • Răspundeți la întrebările adresate de referință verificatorul la cele mai bune de abilitățile dumneavoastră și să ofere o evaluare corectă și onestă a angajatului în cauză. Cite date concrete ori de câte ori este posibil, în funcție de records- dvs. de locuri de muncă, de exemplu, mai degrabă decât spun că angajatul rar chemat la bolnavi de la locul de muncă, starea de câte ori angajatului numit în bolnav anual.

  • Evitați generalizări. Fiți cât mai precis posibil, atunci când descrie angajatul. Mai degrabă decât pur și simplu afirmă că angajatul era un muncitor, da exemple de numărul de proiecte a finalizat, misiuni speciale ea manipulate, iar calitatea generală a performanței sale. Fie cât mai detaliate posibil.



  • Păstrați declarațiile pur profesionale atunci când dau o referință ocuparea forței de muncă. Indiferent dacă angajatul a fost un prieten personal sau cineva cu care nu ai văzut destul de ochi pentru ochi, restricționa remarcile dumneavoastră de informații cu privire la locul de muncă și performanța angajatului. Declarațiile despre atitudinea angajatului față de muncă nu ar trebui să fie urmate de opinia personală a personalității sale, dacă nu este direct relevant pentru locul ei de muncă sau potențial de referință în cazul în care verificatorul solicită în mod specific pentru informațiile respective.

  • Oferi informații despre personalitatea și caracterul angajatului, după cum este necesar, în cazul în care vi se oferă o referință caracter. Vi se va cere probabil întrebări specifice cu privire la judecata personală a caracterului angajatului și caracterul adecvat pentru poziția, în special în cazul în care ea caută o poziție de voluntar.

sfaturi Avertismente

  • Informați angajatul înainte de timp, dacă nu vă poate oferi o referință bună. În cazul în care evaluarea dumneavoastră sinceră a angajatului este călduță sau negativ în funcție de performanța ei de lucru, spune-i asta. Angajatul poate alege să nu vă listă ca referință pe baza acestor informații.
  • Perie pe legile cu privire la referințe odată ce ați fost de acord să servească drept referință unui angajat. Rețineți că nu este permis să dezvăluie informații personale despre angajat, de exemplu, în ceea ce privește starea ei medicală sau situația socială.
Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit
Ce este un Underwriter Corporate?Ce este un Underwriter Corporate?
Cum sa devii un certificat Toyota TehnicianCum sa devii un certificat Toyota Tehnician
Fisa postului pentru subscriitor de creditFisa postului pentru subscriitor de credit
Convenționale Ipoteca de închidere Cerințe de reparareConvenționale Ipoteca de închidere Cerințe de reparare
Ce este un Underwriter titlu?Ce este un Underwriter titlu?
Asigurare underwriting FormareAsigurare underwriting Formare
Cum de a deveni un tehnician farmacie Certified (CPhT)Cum de a deveni un tehnician farmacie Certified (CPhT)
Cum sa devii un procesor de împrumutCum sa devii un procesor de împrumut
Cum de a ieși din Ipoteca ImplicitCum de a ieși din Ipoteca Implicit
Cum de a obține împrumuturi convenționaleCum de a obține împrumuturi convenționale
» » Cum de a da un bun verbal de referință