Cum se scrie un anunț de locuri de muncă

conținut

Fi simplu
Atenție imediat captură
Detaliul cerințe
Stabilirea unor criterii de screening
Explicați procesului de solicitare

Scrierea anunțuri eficiente de locuri de muncă necesită satisfacerea trei obiective majore. În primul rând, anunțul trebuie să atragă atenția într-o piață de locuri de muncă aglomerat. În continuare, formularea dvs. ar trebui să fie suficient pentru a atrage candidați calificați convingătoare, în timp ce inclusiv detalii care buruiană pe cei care nu doriți. De asemenea, amintiți-vă că un anunț este carte de asteptare companiei. O postare bine scris solicită un loc de muncă solicitant de a alege anunțul în primul rând, pentru că el se vede de lucru acolo, nu pentru concurent.

fi simplu

Evitați buzzwords care oferă nici o perspectivă despre locul de muncă. fraze de captură, cum ar fi „ninja“ și „Rockstar dorit“ - sau variații cum ar fi „muncesc din greu, joacă tare“ - nu va ajuta solicitanții să decidă dacă abilitățile lor se potrivesc postarea de locuri de muncă, ia act de resurse umane și site-ul de recrutare ERE.net. In schimb, descrie produsele și serviciile companiei, urmate de un rezumat al sarcinilor de serviciu și așteptările pentru candidații de succes.

Atenție Imediat captură

Alege un titlu loc de muncă care apare proeminent în căutările on-line și inspiră candidații pentru a continua lectura anunțului. De exemplu, mai degrabă decât pentru a face publicitate unui loc de muncă regulate de conducere camion, începe anunțul de scris, „șofer de camion, cele mai bune camioane, cel mai bun Boss,“ recomanda servicii de recrutare BirdDogJobs site-ului. Asteptati-va pentru a schimba titlul, de asemenea, în funcție de cât de multe CV-uri te atrag.

Detaliul Cerințe

Prezinte nivelurile dorite de educație și experiență de muncă. schița pe scurt de ce firma dvs. este un excelent loc de muncă, dar se concentreze pe detaliile cele mai relevante. O trecere în revistă a sarcinilor de serviciu și dacă noul angajat va lucra singur sau ca parte a unei echipe. Include factorii care au determinat postul vacant, ca un nou proiect. Deși angajatorii adesea timid departe de ea, ia în considerare precizând intervalul de salariul propus pentru a ajuta la atragerea solicitanților de calitate superioară.

Stabilirea unor criterii de screening

Adăugați instrucțiuni speciale sau condiții prealabile ecran candidati necalificati. De exemplu, în cazul în care e-mail este mediul preferat, să presupunem că veți citi doar CV-uri cu un cuvânt sau o expresie predeterminată în linia de subiect. În caz contrar, se poate presupune că reclamanta nu a urmat direcții, și ștergeți-l. Evidențiați orice condiții suplimentare - cum ar fi o experiență anterioară sau dorința de a lucra la comision - pe care solicitanții trebuie să îndeplinească. De asemenea, include locația companiei dvs. pentru a elimina perspectivele care nu locuiesc în zonă sau nu fac naveta acolo.

Explicați procesului de solicitare

Determina modul în care candidații vă va contacta. În cazul în care compania nu dispune de un proces de aplicare automatizată, a crea o adresă de e-mail în acest scop. În caz contrar, riscați accidental ștergerea sau pierderea CV-uri din cutii de e-mail intern. Se specifică alte metode de răspuns, cum ar fi fax-uri, apeluri telefonice sau poștă. Ecran copia de anunțuri pentru referințe la vârstă, sex și caracteristici fizice, sau limbaj care încalcă alte legi de angajare. De exemplu, nu puteți solicita un permis de conducere valabil în cazul în care locul de muncă nu necesită călătorie.