Cum de a deveni un recruiter tehnic

Recrutorii sunt sau specialiști, generalisti ceea ce înseamnă că unele recruta o gamă largă de lucrători, în timp ce altele sunt cunoștințe despre un anumit domeniu și sunt, prin urmare, mai calificat pentru a recruta lucrători cu seturi specifice de competențe tehnice. recrutorii tehnice au o mai bună decât cunoașterea medie a unui domeniu specific de tehnologie, și, prin urmare, poate să recunoască și să angajeze lucrători în acest domeniu.

Continuarea o educație tehnică. În timp ce chiar și un grad ridicat de școală nu este o necesitate absolută pentru un recruiter tehnic, un grad colegiu într-un domeniu tehnic, cum ar fi știința calculatoarelor poate fi foarte benefic. Multe recrutorii tehnice de succes sunt autodidact, dar, în timp ce la început, un grad de colegiu sau o vastă experiență la locul de muncă ca tehnolog va merge un drum lung în impresionând potențialii angajatori.
Înțelegerea procesului. O zi tipică pentru un recruiter tehnic va implica cauta candidati calificati pentru orice poziție deschisă în cadrul companiei, care are recrutorul. Procesul de căutare poate implica în căutarea pe panouri de locuri de muncă, cum ar fi monster.com sau careerbuilder.com pentru CV-uri corespunzătoare, folosind o bază de date existentă de candidați care sunt în căutarea de muncă sau o combinație a celor două. Singurul mai important element care diferentiaza un recrutor tehnic dintr-un singur mod regulat, este capacitatea recrutorul tehnică de a înțelege detaliile tehnice ale unui proiect care are nevoie de o nouă închiriere. Odată ce contactul a fost stabilit cu un potențial candidat, recrutorul tehnic va utiliza aceste cunoștințe pentru a testa cunoștințele candidatului și decide dacă ea va fi un bun plus față de proiect și compania.
Cunoaște tipurile de locuri de muncă disponibile. recrutorii tehnice pot lucra ca parte din echipa de HR o companie de tehnologie a lui, sau poate lucra în mod independent - o opțiune care funcționează numai pentru recruiteri tehnice cu experiență, care au deja o bună reputație și, prin urmare, se poate baza pe angajarea de manageri pentru a le contacta ori de câte ori există o deschidere care trebuie să fie umplut. recrutorii tehnice sunt plătite un procent din salariul anual sau rata orară a angajatului care au ajutat angaja, sau doar o sumă prestabilită, așa cum este cazul multor firme de recrutare tehnice independenți.
Înțelege perspectivele de angajare. carierele recrutorilor tehnice sunt strans legate cu suișuri și coborâșuri ale economiei - atunci când companiile cresc, asa ca face perspectivele de carieră de recrutare tehnice, din moment ce companiile se bazează pe ele pentru a angaja forta de munca lor. Cu toate acestea, atunci când companiile se reducă din cauza unei economii dificile, recrutorii tehnice sunt de obicei primele pentru a merge.

sfaturi Avertismente

Cu cât știi despre un anumit domeniu tehnic, cu atat mai bine perspectivele dvs. de la obtinerea angajat pentru a recruta alte persoane în același domeniu.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit