Descrierea postului unui Executiv Junior

Una dintre funcțiile principale un junior executive este cea a unui asistent administrativ la rang superior directori într-o companie. În funcție de industrie, aceasta poate include vorbi cu clienții, programarea numiri, contabilitate, facturare sau păstrarea unui site actualizat. Vi se poate cere să participe la reuniuni în scopuri contabile, cum ar fi prezentarea de informații sau de a lua minute, dar unele companii încurajează directori junior să facă sugestii și de altfel să participe la reuniuni.

directori Junior ajuta de multe ori executivi, care petrec o mare parte din timpul lor concentrându-se pe dezvoltarea afacerilor. Taxe pot include elaborarea și punerea în aplicare a strategiilor de marketing, care interacționează cu clienții, precum și planificarea și organizarea de activități și proiecte în cadrul companiei. Deoarece directori junior sunt acolo pentru a învăța de la precum și a directorilor executivi de sprijin, acestea pot fi ocazional cerut opinia lor asupra deciziilor de afaceri importante și trebuie să fie dispuși și gata să vorbească cu idei creative.

abilitate managerială este una dintre cele mai dorite calități în solicitanții pentru o poziție junior executive. Printre abilități manageriale, abilitățile de a comunica în mod eficient și de a lucra în colaborare sunt deosebit de importante pentru gestionarea angajaților și stabilirea raportului cu clienții sau clienții. În plus, directori junior trebuie să fie auto-demaroare și să aibă o personalitate care se pretează bine la roluri de conducere. abilități, multitasking de luare a deciziilor și organizatorice avansate sunt necesare pentru a naviga cu ușurință și în mod eficient într-un mediu de afaceri. directori Junior au nevoie, de asemenea, capacitatea de a formula soluții la problemele și să implementeze procesele necesare pentru a le vedea prin.

Unele posturi de conducere junior pot necesita competențe tehnice, inclusiv cunoștințe de calculator avansate și certificări, în special în cazul în care poziția este în sau în legătură cu industria de tehnologie. Unele companii, în special cele din domeniul medical, fiscale sau de asigurare, utilizați software-ul de proprietate, pe care le poate cere să învețe la un nivel înalt de competență.

Calificări pentru posturi junior executive variază, în funcție de companie. In timp ce unele companii nevoie de nimic mai mult decât o diplomă de liceu, altele pot necesita cursuri de management sau de grade colegiu legate, câmpul companiei, cum ar fi administrarea afacerilor, tehnologie, sau de marketing.