Pro și Contra de Folosind Web-Based Software Application ocuparea forței de muncă

Multe companii recunosc costurile de recrutare mai mici, prin utilizarea software de aplicație ocuparea forței de muncă bazate pe Web, un pro imens. angajații de resurse umane la compania petrece mai puțin timp vorbind cu candidații de pe telefon sau actualizarea bazei de date solicitante. Compania economisește bani prin faptul că nu imprimă aplicații ale angajaților. În cazul în care compania dezvoltă propriul software, costul de a posta o poziție deschisă este nimic dincolo de asta.

Un alt pro pentru utilizarea software de aplicație de angajare bazat pe web implică potențial de selecție a candidaților pentru funcția. Abordarea bazată pe Web permite candidaților de la o distanță mai mare distanță pentru a aplica pentru o pozitie. Această abordare permite, de asemenea, candidații să se aplice în timpul serii sau week-end, când compania poate fi închis. Compania beneficiază deoarece primește un număr mai mare de solicitanți de a alege.

Un con de a folosi software de aplicație de angajare bazat pe web implică pierderea de potențiali candidați. Unii candidați pot simți intimidați de abordare bazată pe Web. În cazul în care poziția nu are nevoie de lucru on-line, cum ar fi o poziție de întreținere sau de preparare a produselor alimentare, candidații s-ar putea întreba de ce au nevoie pentru a aplica online. Alți candidați pot fi respinse pe baza unui screening-ul automat construit în software-ul. De exemplu, în cazul în care poziția necesită experiență Cartea Mare, un candidat care listează experiența contabilă poate fi respinsă, chiar dacă locul de muncă Cartea Mare se încadrează în categoria de experiență de contabilitate.

Unele companii experiență de suprasarcină candidat folosind abordarea bazată pe Web. Aceasta are ca rezultat că un număr mai mare de candidați aleg să se aplice din cauza comoditatea de a aplica on-line. Aceasta include atât candidații care îndeplinesc calificările minime precum și cei care nu o fac. Personalul de resurse umane pot petrece timpul suplimentar cernerea prin intermediul aplicațiilor care se aplică pentru a identifica potențiali candidați pentru poziția.