Calificările pentru angajarea unui cronometror

Un cronometror supraveghează și verifică fișele de pontaj ale angajaților sunt corecte. Această persoană poate avea diferite titluri, cum ar fi un functionar de salarizare sau de verificare a timpului. Cronometrorul poate avea, de asemenea, diferite responsabilități, în funcție de locul în care el lucrează. De exemplu, în cazul în care lucrează într-o corporație mare, această persoană poate fi responsabilă pentru asigurarea el devine toate foile de timp angajat la timp, astfel încât el poate procesa salarizare. Cronometrorul trebuie să aibă anumite competențe, educație și formare pentru a efectua cu succes locul de muncă.

Individul nu are nevoie de un grad formal de a fi cronometror. Angajatorii pot avea diferite așteptări atunci când sunt în căutarea de a angaja un cronometror. O afacere mica nu poate solicita persoanei de a avea studii de colegiu. In schimb, se poate aștepta ca persoana să ia cursuri în contabilitate, matematică sau finanțe. Un mare angajator, pe de altă parte, se poate aștepta ca persoana să aibă o diplomă de licență în contabilitate. Un grad de contabilitate necesită cursuri în managementul afacerilor și de vânzări și de marketing, și oferă un cronometror un fundal bună esențiale de contabilitate și finanțe și impozite.

Angajatorii pot solicita cronometror să ia cursuri în salarizare astfel încât el devine familiarizat cu procesele sau practicile de salarizare. Profesorii acoperă domenii cum ar fi salariul și raportarea fiscală, lucrător de compensare, managementul salarizare și contabilitate, precum și taxele și popriri. Cronometrorul, de asemenea, învață despre raportarea fiscale federale și a altor reglementări și legi care pot afecta companiile.

Un cronometror trebuie să aibă abilități de comunicare solide, pentru că ea va trebui să interacționeze cu colegii de angajați. Ea ar putea să intervieveze co-lucrătorilor pentru a merge de-a lungul ore au lucrat. Angajatorii pot solicita cronometror să aibă bune abilități de calculator, deoarece ea poate avea de a utiliza software-ul de cronometrare. Individul trebuie să fie, de asemenea, detaliate orientat și au abilități organizatorice și analitice solide, deoarece ea va trebui să gestioneze salarii și probleme financiare. Persoana trebuie să aibă, de asemenea, abilitățile matematice pentru că ea va lucra cu numere.

Din moment ce multe companii sunt automatizarea sistemelor lor de cronometraj si de salarizare, cronometrorul trebuie să învețe totul despre ele. El ar trebui să caute o formare suplimentară din partea producătorului de software. Angajatorul poate promova atunci această persoană să fie un administrator de sistem sau de manager al sistemului de pontaj, rezultând mai multe responsabilități și un salariu mai mare.