10 lucruri pentru a acoperi într-un angajat Orientare

După ce angaja noi angajați, ei vin în biroul dvs. și a începe trece printr-o nouă închiriere sau un nou program de orientare angajat. Programul este conceput pentru a ajuta la introducerea de angajați în compania dumneavoastră și responsabilitățile lor. Acestea sunt 10 subiecte-cheie ar trebui să acopere în timpul sesiunilor de orientare ale angajaților, indiferent dacă noul dvs. de închiriere este un angajat entry-level sau o parte din echipa de management.

Angajatorii ar trebui să ia timp pentru a discuta obiectivele și așteptările cu angajații lor, în timpul orientarea lor angajat. În acest timp, discuta fișele de post, ci să le ofere sarcini specifice de care au nevoie pentru a realiza în rolurile lor. Lucrul cu angajații pentru a dezvolta specifice, măsurabile, realizabile, realiste și obiective în timp util.

Deși ați discutat cu salariul noului angajat de, ei amintesc de salariu aveți de gând să plătească, datele de plată ale companiei dvs. și opțiuni de plată. asigurări de sănătate de revizuire, invaliditate pe termen lung, rambursarea de școlarizare, precum și orice alte beneficii pe care le oferiți după perioada de probă angajat.

In timp ce companiile din ce în ce imbratiseze ore de lucru flexibile, este încă important să se facă aranjamente cu programul de noi angajari. Lăsați-i să știe care ore munca se așteaptă ca ei să lucreze, precum și masa de prânz și de pauză.

Codul dvs. de conduită ar putea exista în manualul companiei dumneavoastră și este umplut cu informații despre misiune, valori, așteptările angajaților și responsabilitatea angajaților și clienții companiei. Aceasta poate acoperi politicile de hartuire si discriminare și să ofere consecințe pentru angajații care încalcă regulile.

politicile și procedurile tehnologice sunt tot mai importante în cadrul companiei ca popularitatea de social media se înalță tot, opțiuni de ocuparea forței de muncă virtuale și flexibile crește și locul angajatorilor o mai mare accent pe viața privată și prezentările de informații corespunzătoare. Lăsați angajații cunosc parolele de care au nevoie pentru a avea acces la e-mail lor, foi de timp online, intranet, blog-ul companiei și orice alte programe bazate pe web compania utilizează. Să-i cunosc politica media socială și consecințele unei deturnări tehnologia companiei.

Atunci când angajații sunt afectate de probleme personale sau legate de muncă, acestea ar putea dori să se întoarcă la o terță parte pentru sfaturi. Să noile angajari știu despre programul de asistență angajaților și modul în care ei și familiile lor pot beneficia. Reamintiți-le că este confidențial.

De la găsirea mașinii de copiere pentru a localiza zona de așteptare și pauză camera, noii angajați trebuie să primească un tur al clădirii. In timpul turneului, să ia ceva timp pentru a introduce noi angajari pentru noi colegii lor.

Dincolo de obtinerea orientate, noii angajați primesc de obicei de formare pentru a se asigura că ei știu cum să îndeplinească funcțiile majore locurile lor de muncă și pot utiliza tehnologia companiei. Dacă aveți un plan de formare sau program, imprima o copie si da-l la angajat, dar, de asemenea, să-l trimită memento-uri întâlnire el poate adăuga la calendarul lui on-line.

Noii angajați sunt adesea anxios pe primele lor zile, teamă că vor face greșeli în detrimentul sau nu reușesc să impresioneze noi colegii lor, sau simt ca ei nu știu de unde să încep. În timpul de orientare, să noii angajați știu de ce te-ai decis să lucreze pentru companie, cât timp ai fost cu compania, experiențele tale în timpul primei săptămâni, succesele tale si cum ai făcut datorită unor circumstanțe nefavorabile.

Este important să se lase angajații știu despre magazine din apropiere, restaurant și afaceri, astfel încât acestea să poată deveni aclimatizati la mediul înconjurător afacerea. Puteți sugera locurile preferate pentru micul dejun și masa de prânz, locuri de divertisment, curatatorii chimice, magazine de droguri, bănci și supermarket-uri în cazul în care angajații au nevoie pentru a rula comisioane in timpul pauzelor de prânz.