Review-uri de performanță și stresul la locul de muncă abuzive

Mulți angajatori cere tuturor angajaților să se supună evaluări periodice ale performanței în care un manager evaluează performanța recentă a unui angajat în locul de muncă. Deși unele dintre aceste examinări sunt efectuate doar pentru zidire propriu unui angajat, iar altele sunt importante în determinarea viitorului unui angajat în cadrul companiei. Unele comentarii de performanță afectează dacă un angajat se va bucura de o promovare, iar altele ar putea afecta dimensiunea de compensare a unui angajat - face comentarii abuzive un subiect de stres.

Comentariile de performanță poate fi nedrept faptul că sunt fie prea lăuda sau exagerat de critic. Atunci când un angajat este nedrept lăudat într-o analiză a performanței, colegii lui s-ar putea simți trișat. Acest lucru poate duce la stres mai mare, atât sub formă de conflict între angajați și într-o scădere morală. În mod similar, fiind obiectul unei reexaminări neloiale poate face un angajat simt prost și poate provoca îngrijorare în rândul colegilor săi, care se tem că ei, de asemenea, s-ar putea primi o astfel de revizuire.

Comentariile de performanță scăzută poate duce direct la stresul la locul de muncă în mai multe moduri. În primul rând, evaluările incorecte pot submina încrederea în conducerea unei organizații, ridicând problema a ceea ce alte moduri conducerea este lipsa. În al doilea rând, angajații s-ar putea tem că munca lor nu vor fi evaluate corect. Acest lucru le-ar putea duce la efectuarea lucrărilor în moduri concepute pentru a spori șansele de a primi un comentariu favorabil, nu în completarea locurilor de muncă le atribuie sau consolidarea companiei.

Uneori, stresul la locul de muncă, a adus pe de o examinare a performanțelor pe nedrept negativ, poate determina performanța angajaților să sufere. Acest lucru s-ar putea precipita o spirală în care performanța angajaților scade în continuare, declanșând mai multe comentarii negative, de performanță, declanșând o scădere în continuare a performanțelor etc. Într-un astfel de caz, analizele de performanta realiza opusul efectul scontat - de a oferi angajaților cu feedback-ul necesară pentru a îmbunătăți performanța lor.

Există mai multe modalități de a face cu opinii incorecte de performanță. Una dintre ele este de a face apel la revizuirea unui alt administrator sau o figură cu puterea de a schimba modul în care sunt efectuate comentarii. În general, mai mulți angajați care pot semna o plângere cu privire la metoda prin care au fost efectuate una sau mai multe comentarii, cu atât mai eficient petiția va fi. În plus, un angajat ar putea dori să se apropie de departamentul de resurse umane.