Probleme de productivitate la locul de munca

Locul de muncă se schimbă în al doilea deceniu al secolului 21. Mai multe persoane fac naveta pentru a lucra cel puțin o parte din timp, și îndeplinească unele sarcini de lucru care utilizează dispozitive mobile, cum ar fi smartphone-uri și laptop-uri. Deși angajații nu petrec toate lor 40 de ore, în apropierea superiorului lor, ei suferă de multe din aceleași probleme de productivitate ca orice loc de muncă.

O preocupare pentru toate tipurile de angajatori este de absenteism. Aceasta prezintă o problemă, deoarece angajatorii sunt prinși între angajații care oferă beneficiile lor de concediu medical și menținerea serviciilor esențiale de afaceri în timp ce operează organizațiile mai flexibil care le-am avut de la recesiunea 2007. Angajatorii găsi această problemă greu de măsurat. Managerii de multe ori trebuie să utilizeze politici nefavorabile pentru a controla absenteismul, cum ar fi solicitarea unui medic scuza de fiecare dată când un angajat solicită bolnav.

Mai rău încă este atunci când angajații sunt pe ceas la locul de muncă, dar acestea nu sunt cu adevărat prezent pe deplin, și nu sunt productive. „Presentees“ nu dau atenție deplin la locul de muncă duties- servesc doar de timp și de a colecta un salariu. Managerii trebuie să încerce să folosească abilitățile lor de observare pentru a determina cauzele presenteeism, ceea ce conduce la performanțe sub-satisfăcătoare, astfel încât această problemă nu deține unitățile lor de afaceri înapoi de la realizarea obiectivului.

Productivitatea este de asemenea afectate atunci când lucrătorii au probleme de sănătate legitime care limitează capacitatea lor de a se concentra la locul de muncă și de a efectua sarcini fizice. Problemele de sănătate pot apărea din cauza condițiilor de muncă sau din cauza vieții personale ale lucrătorilor. Mulți lucrători primesc sprijin financiar din partea angajatorilor prin intermediul angajatorului de sanatate cu toate acestea despre planificarea, angajatorii trebuie să facă cazare rezonabile pentru a ajuta angajații provocat de sanatate modifica locurile lor de muncă pentru a lucra în jurul valorii de limitele lor de sănătate în conformitate cu comanda unui medic curant.

Angajații pot să scadă, de asemenea, productivitatea lor, deoarece probleme de sanatate mintala netratate, cum ar fi anxietatea, stresul, insomnie, depresie, abuz de substante si le distrage atenția. Problemele de sănătate mintală face greu de a fi pe deplin angajate în activități de muncă. Angajatorii folosesc programe de wellness suplimentare, cum ar fi un program de asistență angajat cu consiliere gratuită de sănătate mintală, pentru a beneficia lucrătorilor. Cel mai de cercetare, in functie de la Harvard Medical School, a fost făcut cu privire la costurile de depresie pentru angajatori employers- reduce costurile, inclusiv costurile de productivitate, prin tratamentul depresiei.