Diferența dintre Full Ocuparea forței de muncă și șomaj

Sănătatea economică a unei țări este afectată de lucrătorii săi salariați și șomeri. Doi indicatori economici majori includ ocuparea integrală și șomaj. Cu toate că ocuparea forței de muncă deplină și șomajul afectează o economie, definițiile lor și efectele economice sunt extrem de diferite. Ocuparea deplină are loc atunci când toate resursele de muncă sunt folosite pentru a pune oamenii să lucreze. există șomaj atunci când lucrătorii doresc nu pot găsi locuri de muncă. Înțelegerea deplină ocupare și șomaj poate ajuta companiile se pregătească în mod corespunzător pentru schimbările economice.

Există locuri de muncă completă atunci când toată lumea care dorește să lucreze pentru ratele curente ale pieței este angajat. Este mai mult teoretică decât reală. Ocuparea deplină nu înseamnă că există zero, șomajul, deoarece unii oameni sunt șomeri prin propria lor alegere. Ocuparea deplină ia în considerare șomajul fricțional. șomaj fricțional se întâmplă atunci când lucrătorii sunt între locurile de muncă. Dean Baker și Jared Bernstein a scris pe site-ul web al Institutului de Politici Economice că ocuparea deplină atunci când se referă la numărul de lucrători care caută locuri de muncă coincide cu numărul de posturi de muncă oferite de angajatori.

Ocuparea deplină aduce cu ea sansa de inflație. În cazul în care rata șomajului scade sub rata de ocupare completă, aceasta pune o cerere mare pentru bunuri și servicii. Ocuparea deplină de obicei ca rezultat o creștere a salariilor, ceea ce duce la o creștere a costurilor pentru companii. Companiile cu costuri mai mari, de obicei, pentru a face creșterea costurilor prin creșterea prețului produselor și serviciilor lor, care, prin definiție, este inflația.

Rata ridicată a șomajului poate afecta negativ o națiune, deoarece consumatorii să reducă achizițiile de bunuri și servicii. Cele mai multe companii din Statele Unite sunt obligate să plătească asigurarea de șomaj. Atunci când un lucrător experiențele de șomaj nu din vina proprie, el are dreptul să solicite prestații de șomaj. Beneficiile sunt plățile financiare temporare efectuate către lucrătorii șomeri calificați pentru un anumit timp și suma de bani.

Șomajul structural apare atunci când salariile tipice oferite pe piața forței de muncă nu se potrivesc cu abilitățile lucrătorilor. Un exemplu de șomaj structural se poate referi la progresele tehnologice în unele industrii. Lucrătorii fără abilitățile tehnologice necesare pentru a organiza un loc de muncă se pot găsi ei înșiși șomeri, deoarece acestea sunt necalificate. șomajul rezultă din volatilitatea ciclice a economiei. De exemplu, șomajul ciclic apare în timpul unei recesiuni economice. În aceste condiții, economia este în scădere și angajatorii concedieze lucrători pentru a reduce cheltuielile.