Importanța și ocuparea forței de muncă la locul de muncă în Societatea

Stabilitatea economiei se bazează pe capacitatea de a menține o rată scăzută a șomajului și de a oferi un loc de muncă sigur, sigur. Angajații beneficiază de un loc de muncă plăcută, și la rândul său, afaceri economisi bani. Atunci când există o relație solidă între individ și mediul său de lucru, beneficii societății în ansamblu, de asemenea.

William Baumol, autor al „Macroeconomie“, explică faptul că rata de ocupare și creșterea economică sunt legate. Acest lucru se datorează faptului că ocuparea forței de muncă contribuie la creșterea economică: Lucrătorii produc bunuri și servicii de valoare, iar la rândul lor, primesc un salariu pe care le pot cheltui cu privire la achiziționarea bunurilor produse. Ocuparea forței de muncă de mare înseamnă un număr mai mare de bunuri pot fi produse, de asemenea. Înainte de revoluția industrială, muncitorii sa bazat doar pe ceea ce le-ar putea produce în mod individual. Acest lucru a condus la un număr limitat de produse de vânzare, care a inclus, în general, carne, cereale și textile. Pe măsură ce producția și ocuparea forței de muncă cu o afacere se dezvoltă, crește de asemenea varietatea de bunuri și servicii oferite. Disponibilitatea de electronice, diverse alimente de specialitate, îmbrăcăminte și alte elemente de vânzare cu amănuntul se datorează în întregime extinderea oportunităților de angajare și o forță de muncă capabilă dispus să producă aceste elemente.

Locul de muncă are, de asemenea, o mare importanță în societate. Companiile se străduiesc să creeze un loc de muncă ospitalier angajaților din mai multe motive, în primul rând pentru a economisi bani. Atunci când lucrătorii se bucură de timpul petrecut la locul de muncă, acest lucru, la rândul său, reduce rotația. Mai mult decât atât, întreprinderile spori și să utilizeze setul de calificare a unui lucrător atunci când cifra de afaceri este scăzut: Recalificarea angajați, în special în domenii extrem de tehnice, este un efort costisitor. Un alt beneficiu al locului de muncă este ingraining cultura corporativă, care insuflă normele și etica de afaceri în cadrul lucrătorilor. Un articol „Business Insider“ 2010 explică modul în care locul de muncă poate da, de asemenea, trăsături și atitudini pozitive, cum ar fi fiind inovatoare.

Importanța locului de muncă și ocuparea forței de muncă constrânge unele grupuri să monitorizeze și să schimbe rata de ocupare. Guvernul SUA și Federal Reserve gestionarea ratei de ocupare prin observarea indicatorilor economici, ajustarea ratei dobânzii și de monitorizare a PIB-ului. Indicatorii economici, cum ar fi vânzările cu amănuntul și rata șomajului reflectă dorința de a cheltui venitul disponibil și numărul de lucrători care caută locuri de muncă, care nu au găsit încă un loc de muncă. Gregory Mankiw explică în carte, „Essentials de economie“, că, prin scăderea ratei dobânzii, Federal Reserve permite companiilor să crească, permițând accesul la credite. Guvernul SUA sporește încrederea consumatorilor și ocuparea forței de muncă prin oferirea de facilități fiscale pentru achiziții și crearea de programe de lucru, cum ar fi „Teach pentru America“ și locuri de muncă recensământ. Guvernul stabilește, de asemenea, legi privind forța de muncă prin stabilirea unui salariu minim, aplicarea legilor și a orelor suplimentare de punere în aplicare a standardelor de siguranță obligatorii.

Multe companii își desfășoară activitatea în străinătate. Atunci când companiile externalizează departamente, cum ar fi servicii pentru clienți, industria textila si suport IT în străinătate, aceste diviziuni sunt supuse legilor de muncă și la locul de muncă care reglementează această națiune.