Care sunt cele două formulare trebuie să o Angajat completă atunci când începe o nouă lucrare?

Cand angajezi un nou angajat, un număr de formulare trebuie completate și depuse pentru a lucra legal în Statele Unite. Compania dvs. ar putea necesita, de asemenea, noul lucrătorului să completeze formulare suplimentare, care sunt specifice companiei. De obicei, aceste forme sunt completate devreme în ziua în prima zi de lucru a angajatului.

A W-4 este un document fiscal din S.U.A. că toți angajații noi trebuie să completeze. Listeaza angajatului și numărul de taxe de securitate socială scutiri. Formularul permite angajatorilor pentru a determina cât de mult bani de impozit sa retina din fiecare salariu. Angajații se pot schimba, de obicei, datele lor de scutire de-a lungul carierei cu compania dumneavoastră.

O I-9 este o altă formă de guvern, care trebuie să fie completate de către noii angajați. Se verifică capacitatea juridică angajatului de a lucra în Statele Unite. Este necesar de către Departamentul SUA al Cetățeniei pentru Securitate Internă și Servicii de Imigrare. Angajații trebuie să transmită informații de bază, inclusiv numele, numărul de securitate socială și statutul de cetățenie. Angajații, de asemenea, trebuie să furnizeze documentație, împreună cu acest formular pentru a dovedi că sunt eligibile pentru a lucra în Statele Unite. Exemple de documentare includ un pașaport curent, emise de stat I.D. și carte de securitate socială.

Compania dvs. ar putea avea, de asemenea, forme pentru angajații să completeze și să prezinte în prima lor zi de lucru. De exemplu, s-ar putea avea un manual de companie, precum și un formular pentru angajații să semneze indică faptul că au citit și înțeles toate politicile companiei. De asemenea, s-ar putea cere angajaților să semneze un acord de confidențialitate, care interzice angajaților de la schimbul de informații sensibile companie cu cineva din afara companiei.

O varietate de alte forme ar putea fi solicitate de compania dvs., de asemenea. Acestea includ un formular cu informații personale de bază sub formă de confirmare politica de alcool și de droguri, sub formă de hărțuire sexuală sau care include numele angajatului, numărul de telefon, adresa, data nașterii și soțul și informarea copilului. Angajații ar putea avea nevoie, de asemenea, să completeze un formular de contact de urgență, astfel încât să știi cine să contacteze în cazul unei situații de urgență la locul de muncă.