Care sunt beneficiile necorporale?

Multe companii revizuire pachetul de beneficii oferit angajaților periodic. pachete standard de beneficii includ o combinație de beneficii tangibile, cum ar fi bonusuri în numerar, și beneficii intangibile, cum ar fi programarea flexibilă. beneficii intangibile solicită companiei să ia în considerare forme alternative de compensatoare, altele decât cele prin mijloace concrete de angajați. Companiile trebuie să știe ce tipuri de beneficii intangibile apel la angajații lor și costul potențial de a oferi astfel de avantaje.

beneficii intangibile sunt atractive pentru angajatori din mai multe motive. Angajații care primesc aceste beneficii de multe ori se simt apreciate si motivati ​​sa lucreze mai greu. De asemenea, managerii companiei se bucură de flexibilitatea de a alege beneficii intangibile care se potrivesc cu fiecare angajat în parte. De exemplu, un angajat ar putea prefera să primească confirmare pentru un loc de muncă bine facut, in timp ce un alt angajat prefera o saptamana de lucru de patru zile. Unii angajați ia în considerare numai de lucru pentru companiile care oferă anumite beneficii intangibile, cum ar fi Telecommuting sau prestigiul de a lucra pentru o companie bine-cunoscut. Oferirea de aceste beneficii menține compania competitivă atunci când achiziționează noi talente.

Costurile variază atunci când furnizarea de beneficii intangibile. Unele beneficii costa compania nimic, cum ar fi furnizarea de angajat cu utilizarea temporară a unui activ de companie, cum ar fi o sală de ședințe sau un laptop. Alte beneficii necesită o investiție de companie, cum ar fi publicitatea numele companiei pentru a construi recunoașterea și statutul pentru angajați. Costul de a oferi angajaților cu timp de vacanta variază. În unele cazuri, munca angajatului rămâne neatins până când revine angajaților, care costa compania nimic. În alte cazuri, compania angajează angajați temporari sau alți angajați plătește orele suplimentare pentru a asigura munca se face.

Companiile alege dintr-o varietate de beneficii intangibile pentru a oferi angajaților. Unele beneficii se concentreze asupra mediului la locul de muncă, cum ar fi menținerea unui spațiu de birouri curat sau închirierea angajatului determină prioritățile sale. Alte beneficii ușura procesul de a participa la locul de muncă, cum ar fi recompensarea angajatului cu un loc de parcare proeminent. Alte beneficii intangibile ia în considerare viața personală a angajatului, ca să permită timp personal angajat bine fără plată.

În general, beneficiile intangibile oferite de angajator implica nici o responsabilitate fiscală pentru angajat. Multe beneficii intangibile se încadrează în categoria prestațiilor stare de lucru și sunt scutite de impozitul pe venit răspundere. De lucru beneficii condiție includ programarea flexibilă, Telecommuting sau redarea de muzică în timpul zilei de lucru.