Cum sa blochezi un cont de retragere

Anumite planuri de pensii au cunoscut o creștere dramatică "înghețarea activelor." Congelarea un plan de pensii nu este în cazul în care guvernul federal swoops și oprește toate activitățile bazate pe ordinele judecătorești. Congelarea un plan de pensii se referă la restructurarea unei definite de planul de beneficii pentru a opri regularizări, reducerea expunerii pe termen lung a companiei de a plăti beneficii. O companie poate îngheța un activ de pensionare în câteva moduri diferite.

Discutați cu consilierii companiei, consiliul de directori și consultanți fiscali cu privire la beneficiile de înghețare a unui plan de pensii determinate. Evaluează ce tip de congelare este cel mai benefic pentru companie. O înghețare poate opri toți angajații noi de la obtinerea orice beneficii de pensie, dar poate permite în continuare angajaților existenți să acumuleze beneficii. O altă formă de înghețare poate opri toate viitoare de credit de pensii pentru toți angajații. Unele planuri permit unii angajați care sunt pe deplin investite pentru a primi 100% din beneficiile acumulate la acest punct, dar nu permit angajamente în continuare noi avantaje.

Vot pentru aprobarea înghețării și detaliile privind modul înghețării afectează angajații.

Obțină acordul uniunii a înghețării în cazul în care angajații dumneavoastră sunt acoperite în cadrul unui contract de muncă uniune.

Trimiteți notificare fiecărui angajat în ceea ce privește schimbarea beneficiile angajaților și modul în care afectează beneficiile lor de pensionare. Acesta este un moment bun pentru a informa angajații cu privire la orice noi programe de pensionare, cum ar fi un (k) planul de 401, care va fi oferit în schimb. Această notificare trebuie să se întâmple înainte de apariția schimbării, deși nu există nici un cadru minim necesar de timp.

Anunță administratorul de pensii în ceea ce privește înghețarea în scris.