Ce fel de verificare a creditului Do Do Băncile pentru ocuparea forței de muncă?

Unii angajatori efectuează verificări de credit asupra angajaților potențiali și actuali și de a folosi rezultatele în deciziile lor de angajare. Pentru că oamenii care lucrează în bănci au acces la sume mari de bani, o banca poate solicita ca angajații să aibă, și să mențină, scoruri ridicate de credit.

angajatorii individuali, inclusiv băncile, pot utiliza controale de credit, ca parte a procesului de angajare sau promovare internă. Angajatorii rula verificări de credit din mai multe motive, inclusiv convingerea că un angajat care gestionează în mod responsabil de finantele lui va fi un muncitor mai bun și îngrijorarea că un angajat care este legat financiar poate fi distras de la locul de muncă și, eventual, tentat să fure. Deoarece angajații băncii au adesea acces la atât de numerar și a datelor sensibile cu caracter personal care aparțin clienților băncii, băncile adesea o mare prioritate asupra rezultatelor controalelor de credit angajat.

Credit Reporting Act Fair (FCRA) limitează durata de timp în care birourile de credit se numără informații negative asupra unui raport de credit. Cele mai multe informații negative pot fi raportate timp de numai șapte ani, deși un faliment poate rămâne pe un raport de până la 10 ani. Cu toate acestea, această lege se aplică numai rapoartelor de credit solicitate pentru angajații care fac mai putin de 75.000 $ pe an. Dacă cineva se aplică pentru un loc de muncă care câștigă mai mult de 75.000 $, biroul de credit poate include orice și toate informațiile pe care le are în evidențele sale fără a ține cont de lungimea de timp.

Dacă aveți informații negative asupra raportului dvs. de credit și să decidă să aplice pentru un loc de muncă la o bancă, să fie pregătit să explice situația dumneavoastră .Explain la managerul de angajare pe care raportul dvs. de credit conține elemente negative, înainte de a conduce cecul de credit și spune-i ce au făcut pentru a rectifica situația. În cazul în care problemele de credit au fost din cauza unor circumstanțe în afara controlului, cum ar fi o problema medicala sau pierderea locului de muncă, oferta de documentare a situației.

În cazul în care o bancă, sau orice alt angajator, neagă vă muncă sau o promovare din cauza raportului dvs. de credit, acesta trebuie să fie în avans cu privire la motivele sale. Acesta trebuie de asemenea sa dea o copie a raportului dvs. de credit, împreună cu numele biroului de credit care raportul întocmit. Aveți dreptul de a contesta orice informație negativă cu privire la raportul dvs. de credit care considerați că nu este adevărat.