Factori care performanta Influenta angajatilor

O serie de factori pot influența performanța angajaților dvs. la locul de muncă. Angajații dumneavoastră pot simți influențat negativ din cauza lor de către supervizorii scară mică sau restricții bugetare zgârciți. În schimb, angajații vor cel mai probabil simt inspirat și în alt mod influențat pozitiv de echipamente de calitate superioară și stilul de management abordabil unui supraveghetor. Indiferent de domeniul sau industria în care lucrați, factorii care influențează performanța angajaților și moralul sunt foarte mult la fel.

Calitatea și cantitatea echipamentului la locul de muncă și de provizii pot avea o influență directă asupra performanței angajaților. Nu toate companiile pot permite echipamente si software-ul de top-of-the-line de calculatoare, copiatoare, imprimante și scumpe telefoane Internet gata, dar ținerea la zi merge un drum lung în influență pozitivă angajaților. Și asigurându-vă că angajații au toate materialele de birou care au nevoie pentru a face locurile lor de muncă este în mod eficient o necesitate.

Spațiul de birou trebuie să aibă iluminat de calitate, controale bune de temperatură și ventilație adecvată nu numai pentru moralul angajaților, ci și pentru sănătatea lor. corpuri de iluminat sparte sau disfuncționalități nu sunt doar enervante, dar iluminare slabă poate afecta, de asemenea, sanatatea ochilor angajatilor. Controalele slabe climatice pot provoca, de asemenea, angajații să devină prea rece sau a face cu o boală legată de căldură. Și o ventilare adecvată este, probabil, piesa cea mai critică a mediului de birou ca ventilație slabă nu numai că poate face angajații bolnavi, s-ar putea rupe, de asemenea, ordonanțe locale, ca cele mai multe municipalități au un fel de legi de mediu în ceea ce privește o bună ventilație.

Fiecare angajat vrea să știe problemele sale de lucru. Întotdeauna amanetare de pe locurile de muncă plictisitoare sau dezonorante în aceeași zi în persoană și zi cu siguranță nu va ajuta la performanța sau moralul persoanei. Permiteți tuturor celor din birou pentru a lucra la un proiect care implică lucrul în echipă cu cercetarea interesantă și hands-on de asamblare ecran sau materiale. Atribuirea de proiecte speciale oferă angajaților dumneavoastră o schimbare de ritm frumos, un mare sentiment de realizare, și un sens reînnoit al scopului în cunoștințele pe care le încredere în ei cu munca critică.

În timp ce puțini șefi ar putea trăi până la imaginea seful perfect, un sef care este de susținere și oferă un feedback pozitiv ajută influența moralul angajaților într-un mod pozitiv. "Antreprenor" Publicatia că într-un sondaj de 30 de profesioniști administrative, caracteristicile de top pe care le doresc într-un sef sunt „de susținere“, la fața locului # 1, urmat de (în ordine descrescătoare) înțelegere, flexibil, onest / etice, motivarea și corect. Acești profesioniști definit un șef de susținere, unul care caută soluții, mai degrabă decât țap ispășitor atunci când echipa se confruntă cu o problemă. Și când lucrurile merg bine, seful de susținere este rapid să recunoască un loc de munca bine facut. Un sef înțelegere recunoaște atunci când personalul său este suprasolicitat și face el însuși disponibile, uneori chiar și socializare cu personalul în afara orelor de lucru.

Poate cel mai influențat în mod pozitiv angajații sunt cei care cunosc șefii lor nu le-ar cere să facă nimic seful nu ar fi dispus să se facă.

Economia a făcut-o greu pentru angajatori pentru a oferi bonusuri și ridică angajaților de top, dar, potrivit unui raport al Angajatului News, angajatorii încep să re-raise institut cu plată și a planurilor de prime, în scopul de a păstra cei mai buni angajati. Până când angajatorii sunt capabili de a recompensa angajații cu creșteri salariale și bonusuri, cu toate acestea, stimulente cum ar fi carduri cadou restaurant, timp comp sau alte recompense necostisitoare, atunci când este administrat cu laude, sunt alternative bune pentru ridicarea moralului angajaților.