Cum se face cu afirmațiile false ale unui mediu de lucru ostil

Acesta poate fi stresant pentru a face față cu pretenții de un mediu de lucru ostil. (Imagine: femeie de afaceri vorbesc cu telefon mobil pe imagine construirea de afaceri de Anatoly Tiplyashin de Fotolia.com)

În cazul în care un angajat susține că afacerea dvs. are un mediu de lucru ostil, poate fi descurajatoare pentru a discerne cel mai bun curs de acțiune. Chiar dacă acuzațiile nu sunt adevărate, sortarea problema poate fi dificilă. Orice situație care apare în rândul angajaților în timp ce acestea sunt pe ceas este în cele din urmă o problemă de companie. Chiar dacă problema este personal, mai degrabă decât legate de locul de muncă, este încă responsabilitatea angajatorului să-l ocupe.

Evitați orice comportament care ar putea fi considerată hărțuire. Dacă, în calitate de manager, martor acest tip de comportament, a pus capăt imediat cu măsuri disciplinare corespunzătoare. Păstrați un jurnal al tuturor situațiilor de-a lungul acestor linii și modul în care au răspuns la ele.

Raportați orice încălcare a politicii de hărțuire ale companiei dvs. la departamentul de resurse umane. Este posibil să nu fi capabil de a preveni orice act ostil la locul de muncă, dar aveți posibilitatea să urmați procedurile corecte și asigurați-vă că departamentele dreapta sunt notificate. Acest lucru vă va acoperi în cazul în care situația escaladează.

Prezentați politica de hărțuire la instanța de judecată, în cazul în care caz merge atât de departe. Această politică ar trebui să acopere toate tipurile de hărțuire pe care un angajat ar putea confrunta cu. În afară de definirea anumitor tipuri de hărțuire, politica, de asemenea, trebuie să se precizeze cui angajații ar trebui să raporteze incidentele. De multe ori, costume sunt respinse atunci când o companie poate documenta hărțuirea sale de elaborare a politicilor acest lucru arată că societatea și angajații managerul responsabil pentru hartuirea dețin comportamente.

sfaturi & Avertismente

Un mediu de lucru ostil poate include un spațiu în cazul în care un angajat este abuzat verbal de către colegi sau manageri. gesturi neadecvate și glume sunt, de asemenea, semne ale unui mediu ostil. evitând chiar și în mod deschis și, evident, contactul cu un angajat poate fi considerat ostil.
Dacă aflați că un angajat a fost mai mică decât cinstit pe CV-ul său, acest lucru nu anulează în mod automat cererea sa de un mediu de lucru ostil.
Hărțuirea poate avea loc chiar și atunci când nu este intenționat, cum ar fi comentând asupra aspectului, desen desene animate, făcând glume sau atribuirea de porecle pentru a co-lucrătorilor sau angajați.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit