California Legile Part-time

Departamentul US Muncii nu face diferența între salariații cu fracțiune de normă și angajați cu normă întreagă și nu oferă o definiție a „part-time“ ocuparea forței de muncă. Fiecare stat poate adopta o definiție proprie. În California, diviziunea muncii Executare cere angajatorilor să plătească tuturor angajaților lor, cel puțin salariul minim de stat și să le ofere cu masa de prânz și pauze, după cum este necesar. Angajatorii trebuie să respecte stat existente și federale de siguranță și reglementările de risc profesional.

California impune angajatorilor să ofere angajaților lor cu pauze plătite. Departamentul Muncii nu impune angajatorilor să ofere angajaților lor cu pauze plătite, cu toate acestea, și statele pot adopta propriile legi pauza. Guvernul federal cere angajatorilor să ofere pauze neplătite sau plătite minorilor, și mandate de plată pentru pauze discreționare care nu depășesc 20 de minute. În California, angajatorii trebuie să ofere tuturor angajaților lor, cu 10 minute pauza de odihnă plătit pentru fiecare patru ore lucrate. Angajatorii nu trebuie să ofere angajaților lor cu pauze de odihnă plătite în cazul în care funcționează mai puțin de 3,5 ore.

California angajatorii trebuie să ofere angajaților lor cu cel puțin 30 de minute pentru a mânca în timpul zilei de lucru în cazul în care lucrează cel puțin cinci ore. Angajatorii trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a lua pauze de prânz în afara amplasamentului sau trebuie să le compenseze pentru masa de prânz lor breaks- ei nu trebuie să permită angajaților lor pentru a merge off-site în timpul pauzelor lor, deoarece acestea sunt plătite pentru aceste pauze de odihnă . Part-time si full-time angajații care lucrează pe timp de noapte trebuie să aibă acces la furnizorii de alimente fierbinți sau zone pentru a găti mâncarea. Angajatorii care au nevoie ca angajații lor să rămână la fața locului trebuie să le ofere zone pentru a curăța mâinile lor.

California are legi care se aplică la fracțiune de normă a trimis angajații acasă în timpul zilei din cauza lipsei de muncă disponibile sau adecvate. California angajatorii trebuie să plătească lor angajați cu fracțiune de normă pentru cel puțin jumătate din timpul lor regulate pe zi le trimit acasă. Angajatorii trebuie să plătească angajații timp de cel puțin două ore de muncă, dar, în general, nu trebuie să le plătească pentru mai mult de patru ore de muncă pentru timpul nelucrat. Angajatorii care își trimit angajații acasă, pentru a evita leziunile de la atenuantă meteorologice sau situații de urgență legate de muncă nu trebuie să plătească angajații pentru timpul nelucrat.

Angajatorii trebuie să plătească, de asemenea lor, salariații cu fracțiune de normă pentru orice moment în care sunt obligați să aștepte pentru munca la locul angajatorului de afaceri. Angajatorii care au nevoie ca angajații lor să rămână la fața locului, în cazul în care există nici o lucrare disponibilă trebuie să le plătească pentru întreaga lor timp pe site-ul. salariul minim pe oră din California este de $ 8,00; curent începând din martie 2011. Toți angajații trebuie să primească cel puțin salariul minim pe oră.

Deoarece legile de muncă se schimbă frecvent, nu folosesc aceste informații ca un substitut pentru consultanță juridică. Cereți sfatul prin intermediul unui avocat licențiat să practice dreptul în jurisdicția dumneavoastră.