Care sunt argumentele pro și contra de contract de munca?

Utilizarea agenților contractuali independent față de angajații permanenți devine din ce în ce mai populare. Au fost de aproximativ 1,2 milioane de angajați temporari angajați în 2005, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Există multe argumente pro la utilizarea forței de muncă într-o companie de contract, dar are, de asemenea, dezavantajele sale.

Pot exista anumite poziții ale căror contracte futures sunt sigur. Angajarea unui antreprenor pentru a umple poziția pentru un anumit interval de timp este o bună alternativă la angajarea pe cineva permanent dacă nu sunteți siguri de stabilitatea poziției lui. contractori independenți sunt de asemenea utile pentru companiile care au volumul de lucru fluctuante și au nevoie de personal pe termen scurt pentru a ajuta pentru un anumit proiect. Odată ce termenul contractului este îndeplinit, nu există nicio obligație pentru niciuna dintre părți să continue relația.

În cazul în care compania dvs. are o poziție permanentă, dar doriți să evaluați un potențial angajat în primul rând, aveți posibilitatea să-l angajeze pe bază de contract. Acest lucru vă va permite să evalueze abilitățile și aptitudinile persoanei pentru a vedea dacă se ridică la înălțimea standardelor tale. Dacă sunteți nemulțumit de performanța contractorului, puteți alege pur și simplu, să nu-l cheme înapoi pentru activitatea viitoare. Dacă, totuși, sunteți mulțumit de activitatea desfășurată, vă poate oferi pentru a angaja acel individ ca un angajat permanent, care este deja pregătit pentru munca.

Costul angajarea lucrătorilor contract temporar este mult mai puțin decât angajarea unui angajat. Majoritatea lucrătorilor temporari nu li se oferă beneficii ale companiei, cum ar fi de asigurări de sănătate, și nu trebuie să ridice o parte din taxele de securitate socială sau Medicare sau să plătească pentru compensare lucrător sau asigurare de șomaj. De asemenea, în multe cazuri, lucrătorii de contract au propriile lor echipamente pentru a face treaba ei contractat și nu au nevoie de companie spatii de birouri.

contractori independenți au de multe ori propriul lor mod de a finaliza sarcini care pot fi diferite de modul în care munca ta este efectuată. Nu-i poți supraveghea cât mai aproape de angajați ai face sau de a exercita un control la fel de mult. Utilizarea lucrătorilor de contract poate duce, de asemenea, într-o calitate variabilă a muncii primite pe proiecte în cazul în care diferite persoane au fost angajați.

Siguranța este întotdeauna o problemă, dar chiar și cu atât mai mult cu lucrători temporari pe care nu le-ați instruit, și, prin urmare, nu au fost predate toate practicile și procedurile de siguranță necesare pentru a finaliza lucrarea. Deoarece contractori independenți nu sunt acoperite de compensare lucrător în multe state, s-ar putea fi responsabil pentru accidente Contractantul suferă și ar putea fi, eventual, dat în judecată pentru daune-interese în cazul în care există o nepăsare din partea ta.