Poate un angajator furniza beneficii diferite pentru diferite clase de angajati?

Când se execută o afacere, venind cu un pachet de compensații și beneficii poate fi o sarcină dificilă atunci când doriți să se asigure că angajații sunt mulțumiți. Când creați un pachet de beneficii, ați putea fi interesat de crearea unui sistem diferențiat în care diferiți angajați primesc beneficii diferite. Această practică este de fapt comun în multe întreprinderi și pot ajuta angajații să motiveze.

Cand vine cu un pachet de beneficii, nu există legi care necesită pentru a oferi pachetul de aceleași beneficii pentru toată lumea. Dacă doriți să faceți un pachet de beneficii disponibile pentru directori companiei și un altul la dispoziția angajaților de nivel inferior, aveți opțiunea de a face acest lucru. Poate fi necesar pentru a crea un pachet de beneficii mai atractiv pentru a atrage în directori de top, dar nu ar fi rentabilă pentru a oferi aceleași beneficii pentru ceilalți angajați.

Deși aveți opțiunea de a crea pachete de beneficii distincte pentru angajații dumneavoastră, trebuie să fii atent să nu se angajeze în discriminare. De exemplu, nu poate oferi unul beneficii pachete pentru membrii unei anumite rase sau religie oferind în același timp un alt pachet de beneficii pentru cei de altă rasă. Când desenați liniile de calificare pentru un anumit pachet de beneficii, trebuie să utilizeze liniile directoare care împart angajații strict de clasificări de angajare.

În multe cazuri, s-ar putea decide să ofere asigurări de sănătate, ca parte a pachetului de beneficii. Deși este legal de a oferi diferite planuri de asigurări de sănătate pentru diverși membri ai forței de muncă, nu vă pot oferi o acoperire bazată pe probleme de sanatate. De exemplu, nu se poate discrimina persoanele care au probleme de sanatate cronice, pentru că se tem că aceasta ar conduce la prime mai mari de asigurari de sanatate de grup. Trebuie să ofere aceleași beneficii pentru toată lumea într-o anumită clasă de angajați.

În unele cazuri, oferind diferite pachete de beneficii poate lucra de fapt, ca un factor motivant pentru angajați. De exemplu, în cazul în care se știe că directori de nivel superior primesc mai bune pachete de beneficii, angajații de nivel inferior ar putea dori să funcționeze mai bine, astfel încât acestea să poată face în cele din urmă drumul lor în funcții de conducere de nivel superior. Dacă știți că veți primi de asigurare mai bine, un plan mai bun de pensii, bonusuri și mai mult timp de vacanta, s-ar putea motiva serios să funcționeze mai bine ca angajat.