Company Metode de Evaluare
O evaluare de companie se desfășoară în cazul în care afacerea se pregătește de vânzare, astfel încât potențialii cumpărători cunosc starea de afaceri la cumpărare. Evaluarea companiei este, de asemenea, realizat pentru a oferi proprietarilor de companii cu o listă de elemente care pot fi potențial actualizate pentru a atrage mai mulți cumpărători. Deoarece o evaluare este o listă de elemente deschise pentru inspecție, nu există o metodă set de modul de a face o evaluare. Potențialul cumpărător alege să se concentreze pe zonele care sunt mai atrăgătoare pentru el în evaluarea de companie.
Valoarea netă
Unul dintre elementele pe care potențialii cumpărători doresc să știe despre orice afacere dat acestea au în vedere pentru cumpărare este valoarea netă a companiei. Acest lucru înseamnă că, în esență, ceea ce este în valoare de afaceri în starea sa actuală. Această valoare netă influențează de multe ori prețul total al afacerii, astfel încât să știe valoarea netă exactă a activității ajută la cumpărător determina dacă prețul este în valoare de ea. Valoarea netă este suma colectivă a datoriilor societății, care se scade din activele deținute în numele companiei. În cazul în care valoarea netă este de două treimi din activele, compania este declarat a fi în starea financiară bună.
Operațiuni financiare
Un cumpărător potențial poate fi, de asemenea, interesat în modul în care afacerea este în prezent cheltui banii - în cazul în care cumpărătorul este în căutarea de a cumpăra o afacere pe deplin operațională. Acest lucru înseamnă că puține schimbări vor fi făcute la afaceri după cumpărare. Acest lucru se face prin evaluarea companiei bugetului operațional, bugetul de cheltuieli și venitul global. Orice afacere dată nu ar trebui să cheltuiască mai mult decât a câștiga său în fiecare lună, după cum se dorește un profit lunar.
Operațiuni interne
Achiziționarea unei afaceri poate include adesea cumpărarea angajaților și gestionarea curentă, de asemenea. Pentru angajați, acest lucru înseamnă pur și simplu că societatea are un nou proprietar. Pentru a vedea dacă investiția de cumpărare de afaceri este în valoare de ea pentru potențialii cumpărători, societatea poate fi, de asemenea, evaluată prin uita la modul în care angajații interacționează și comunică pe plan intern. O companie cu un management defectuos sau rata de productivitate scăzută nu poate fi de dorit pentru cumpărători.
Potențial de creștere
Cumpărători de cumpărare întreprinderi, în speranța de a face mai mulți bani sau extinderea unei rețele de întreprinderi existente. Una dintre evaluările care ar putea avea loc este de a vedea modul în care compania este de a face pe piață prin compararea vânzărilor și a numerelor de performanță pentru a concurenților direcți. Unii ar putea face chiar o analiză a clientului pentru a vedea dacă clienții achiziționează produsele sau serviciile produse de societatea în cauză. În cazul în care afacerea nu este de a face bine cu concurenții, raportul de evaluare poate discuta potențiale direcții de afaceri pot merge pentru a se potrivi cu cerințele pieței în creștere. Cumpărătorii doresc să știe potențial de creștere, chiar dacă aceasta înseamnă a face modificări subtile sau directe pentru afaceri.
- Provocările de dezvoltare Manpower
- Politicile de gestionare a carierei
- Cum se scrie un plan strategic de Resurse Umane
- Importanța Customer Service în HR
- Importanța Manpower în Planificarea
- Tipuri de planificare Manpower
- Pași în procesul de planificare a resurselor umane
- Instrumente de evaluare HR
- Abordări planificarea resurselor umane
- Ce este Manpower?
- Importanța Strategiei de Resurse Umane
- Cum de a dezvolta o strategie de resurse umane
- Care este rolul unui Headhunter?
- Personal Descriere Scheduler de locuri de muncă
- Cum de a dezvolta un plan de personal pentru o organizație Acasă Sănătate
- Ce este planificare pe termen lung Vs. Management strategic?
- Elemente de planificarea resurselor umane
- Definiția de programare a producției
- Elementele unui sistem eficient de HR Personal
- Relații Umane Descrierea postului
- Personal Trainer Descrierea postului